离职后当年多休的年假还能扣回吗？

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此前，我们微信发布了《劳动关系终止，年休假多休或少休如何处理？》一文，引发不少网友关注，纷纷咨询年休假相关问题。例如，网友@Ryonisan表示：“能否再说明一下各种年限的，比如5年 10年 15年 20年等的年休假情况？” 网友@赢驰 咨询：“新入职的单位，年休假不累计工龄，怎么办，八月份入职的，是否有年休假？”网友@晨露荷香 询问：“如果员工主动辞职，那么折算后多休的年休假，公司是否要扣回？”网友@Jenny Zheng 也提到：“如果是自动离职的呢？多休的年假是否需要扣工资？”网友@高玉霞 咨询：“公司员工年休假离职前未休完，应该怎么计算？年休假的计算法律条文是什么？”

根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）和《企业职工带薪年休假实施办法》（人社部令第1号）规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，单位应当保证职工享受带薪年休假。

这里的连续工作1年以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

一、年休假的享受期限如何确定？

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。休假期限具体为：

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。

***法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等***规定的假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。

职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

因此，@Ryonisan 您可以参照上述的标准，来看看5年、10年、15年、20年等累计工龄对应的年休假天数。

二、职工新进用人单位，年休假如何享受？期限如何折算？

职工新进用人单位且符合年休假享受条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

@赢驰 您是8月入职新公司，如果您连续工作一年以上，则可按照上述方法折算自己今年在新单位的年休假天数哦。

三、离职后当年多休的年假还能扣回吗？

根据《企业职工带薪年休假实施办法》（人社部令第1号）规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

根据上述规定，员工离职后多休的年假按规定不再扣回。因此，@晨露荷香 @Jenny Zheng 应休年假天数按上述方法折算，当年多休的年假不再扣回，也不用扣工资哦。

@高玉霞 离职前应休的年休假未休完的，可以向单位提出在离职前安排休完，如果因工作交接等原因单位无法安排你休完的，单位需按照日工资收入的300%支付未休的年休假工资报酬，其中包括用人单位支付的正常工作期间的工资收入，也就是说，需要额外支付200%的年休假工资。