广东省出台劳务派遣调整用工方案参考样本

《劳务派遣调整用工方案参考样本》

为进一步规范劳务派遣用工，保障被派遣劳动者的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，本用工单位（以下简称本单位）依法制定调整用工方案。

一、调整用工涉及的主要法律

按照《劳动合同法》第六十二条、《全国人民代表大会常务委员会关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》、《劳动合同法实施条例》第十条、《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第22号）第三条、第四条、第九条、第十二条、第十三条、第十六条、第二十八条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条等规定（详见附件2），依法妥善调整劳务派遣用工比例。

二、本单位用工基本情况

截***    年    月    日，本单位使用被派遣劳动者情况如下：

（一）与本单位订立劳动合同的职工          人。

（二）使用被派遣劳动者          人。

（三）劳务派遣法律法规执行情况：

1、被派遣劳动者主要从事的岗位：

临时性               人；

辅助性               人；

替代性               人；

其  他               人。

2、辅助性岗位的确定      （可选：已经、暂未）履行民主程序。

3、      （可选：已经、暂未）执行同工同酬的规定。

4、参加社会保险的被派遣劳动者       人。其中参加养老保险       人。

5、      （可选：已经、暂未）向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的不受歧视的福利待遇。

（四）调整用工计划：

1、截***目前本单位使用被派遣劳动者       人，超过法定比例      人。

2、***    年  月  日被派遣劳动者减少到      人，劳务派遣用工比例为      %。

3、***    年  月  日被派遣劳动者减少到      人，劳务派遣用工比例为      %。

4、***2016年2月29日被派遣劳动者减少到      人，达到（或低于）法定10%的劳务派遣用工比例。

本单位未将2014年3月1日《劳务派遣暂行规定》施行前使用的被派遣劳动者数量降***符合规定比例之前，依法不新用被派遣劳动者。

三、被派遣劳动者分流安置办法

本单位计划分流安置被派遣劳动者的途径如下：

（一）转为本单位职工

经协商一致，被派遣劳动者转为本单位的职工，由劳务派遣单位、本单位与被派遣劳动者签订三方变更劳动合同协议，将用人单位由劳务派遣单位变更为本单位，劳动者在劳务派遣单位的工作年限计算为本单位工作年限（或由劳务派遣单位解除被派遣劳动者的劳动合同并支付经济补偿，本单位与被派遣劳动者订立新的劳动合同）。

涉及被派遣劳动者约           人。

（二）解除劳动合同离开本单位

1、劳务派遣单位与被派遣劳动者协商一致解除劳动合同，离开本单位。

涉及被派遣劳动者约           人。

2、被派遣劳动者提出解除劳动合同，离开本单位。

涉及被派遣劳动者约           人。

（三）劳务派遣协议或劳动合同期满依法退回

1、本单位与劳务派遣单位之间订立的劳务派遣协议于    年  月  日期满（期满时间在法定2年过渡期内，即2016年2月29日前），依法退回被派遣劳动者到劳务派遣单位。

涉及被派遣劳动者约           人。

2、在法定2年过渡期内（2016年2月29日前）被派遣劳动者的劳动合同期满，由劳务派遣单位依法终止被派遣劳动者的劳动合同。

涉及被派遣劳动者约           人。

（四）出现法定情形依法退回或妥善安置

1、本单位出现《劳务派遣暂行规定》第十二条***款***项、第二项规定情形，依法退回被派遣劳动者。

涉及被派遣劳动者约           人。

2、劳务派遣单位出现《劳务派遣暂行规定》第十六条规定情形，本单位与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。

涉及被派遣劳动者约           人。

四、注意事项

（一）本方案中有关条款如与***、省和当地有关法律、法规和政策相违背的，以***、省、当地的有关规定为准。本方案报当地人力资源社会保障部门备案。

（二）被派遣劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其经济补偿的计发办法按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十七条、《劳动合同法实施条例》第十条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条执行。

（三）本单位承诺严格按照《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等规定依法退回被派遣劳动者，认真细致做好被派遣劳动者分流安置工作，不非法退回，尽量避免集中裁员，维护社会稳定。

（四）本单位承诺不违法以业务外包、承揽等名义按劳务派遣用工形式使用劳动者。本单位如因调整用工需要通过业务外包、承揽等方式减少劳务派遣用工的，将依照有关法律和政策规范业务外包、承揽等方式，依法做好已使用被派遣劳动者的劳动关系转移接续工作，防止出现“假外包，真派遣”等问题损害劳动者的合法权益。