漯河市多措并举做好公益性岗位开发和管理工作

为进一步加强公益性岗位开发、使用和管理，拓宽就业渠道，促进全区就业困难人员再就业，漯河市召陵区人社局采取多项切实有效措施做好公益性岗位开发和管理工作。

一是严格实行公益性岗位审批制。需使用公益性岗位的用人单位需向区人社局提出用人申请，经领导审批后方可按批复聘用符合条件的就业困难人员，如果超出批复人数，则不给予岗位补贴。

二是严格审核申报材料和谨慎拨付补贴资金。公益性岗位补贴和社保补贴实行“先发后补”和“现缴后补”，申请单位在规定时间内按要求提供补贴所需材料交区就业办，并对申报材料进行审核，在审核意见中明确补贴对象人数、标准和补贴金额，由经办人、财务人员、分管领导和单位负责人层层审核签字并加盖单位公章后方可按审批金额拨付补贴资金。

三是规范公益性岗位设定和人员招用管理。用人单位在批准的岗位数额内聘用就业困难人员，对正在聘用的人员，严格对照其补贴期限，如补贴期满及时清退出公益性岗位；对新进人员，严格按公益性岗位安置条件进行审核把关。同时，要求各用人单位科学合理设置岗位，避免资金浪费。

四是加强对用人单位的督促检查。区人社局采取不定期对公益性岗位人员的上岗情况、出勤率、工作量、工作效率、效果，单位工资发放、社会保险缴纳情况等事项实施监督检查，强化对公益性岗位开发和使用效果的监督与评估。

截止6月底，召陵区开发公益性岗位239个，批准10个单位聘用就业困难人员239人，主要是保洁、养老服务、劳动保障协管员、社区协警等社会化服务岗位。2015今年***、二季度共审核拨付56.6万元的公益性岗位补贴和社保补贴。