濮阳市落实《政府工作报告》系列反馈专题之十八——突出重点 突破创新 开创我市人力资源和社会保障事业新局面

admin 629 2022-12-21


濮阳市落实《政府工作报告》系列反馈专题之十八——突出重点 突破创新 开创我市人力资源和社会保障事业新局面

2017年,濮阳市人社局将按照《政府工作报告》关于民生、就业、社保等部署和要求,坚持围绕大局,服务民生,以点带面,突破创新,打造品牌,树立形象的工作思路,在全面推动各项业务工作开展的基础上,重点抓好四项工作:

一、抓培训,促就业。将培训作为促进就业的切入点,推行“培训+就业”模式,提升培训水平,打造劳务品牌,实现更高质量就业,实现劳务输出100万人以上,组织各类职业技能培训10万人(次),发放创业担保贷款确保超过7亿元,力争达到10亿元。一是加强职业技能培训。以全民技能振兴工程为抓手,加快城乡劳动者终身职业培训体系建设,根据市场需求分层次、分级别、有针对性地实施订单式、定向式、冠名班等各类培训。积极与58同城网合作,在人才培训基地建设、职业培训和人力资源服务、信息网络互联、互通、共享等方面进行对接,逐步形成以市场化运作为主导,以政府政策、资源和服务为保障,以濮阳技师学院新老校区和油田职业中专培训基地为核心,以8所公办职业院校和35所民办职业培训学校为主体的培训格局,打造中原培训基地,叫响3—5个劳务品牌。二是强力推进劳动力转移就业。积极推动我市劳务派遣、人力资源中介机构与58同城网等全国大型人力资源服务机构对接合作,在经济发达城市建立办事处或联系点,与大型劳动密集型企业建立长期联系,畅通劳动力输出渠道。加强与产业集聚区对接,依托濮阳就业网、各类就业招聘会等招聘平台,在企业和求职者之间搭建桥梁,引导劳动力就近就地转移就业。三是尽快实现濮阳就业网与58同城网信息融合,建立线上线下相结合的人力资源服务平台、服务城乡百姓就业的信息中心和人社政策法规的宣传载体,实现上线招聘企业突破8000家,提供就业岗位突破8万个。四是发挥创业带动作用,鼓励社会力量举办创业孵化园区,争创省级、***创业孵化园区。加大创业担保贷款发放力度,创新贷款贴息年限、比例及方式,发挥创业贷款扶持创业作用。五是发挥失业保险稳定就业作用,扩大支出项目和支出范围,2017年将从失业保险金支出6000万元,为困难企业稳岗、社保、培训等给予补贴,为困难企业职工提供稳定就业资金支持。

二、抓人才,强支撑。加大人才引进、选拔、培养、服务力度,努力建设一支高素质的人才队伍。一是千方百计引进人才。坚持刚性引才与柔性引才相结合,组织企业组团招聘,“打包”引进各类人才。今后每年根据企业需求引进高层次产业人才、管理人才和专业技术人才,服务期五年,期满后自主选择继续留企业或安置到事业单位。二是坚持引才与引智并重,摸清濮阳籍在外工作高层次人才情况,主动联系对接,拟在清明节前后举办“濮阳英才家乡行”活动。同时,探索建立人才智力共享机制,招募志愿服务的高层次人才和专家,建立数据库,为我市企业重大项目科研攻关提供智力支撑。三是加大人才选拔、培养、评价力度。开通人才评价“绿色通道”,拓宽企业职称评价渠道,破除所有制、户口、身份等界限,实行社会化评审。开展濮阳市政府特殊津贴专家等评选活动。

三、抓改革,促和谐。围绕“三去一降一补”和供给侧改革,重点在降成本、补短板方面深化人社制度改革。一是扎实推进医疗保险体制改革,加快城乡居民医疗保险与新型农村合作医疗制度融合,梳理基本医保药品目录,提高报销比例和支付限额,确保统一的城乡居民基本医疗保险制度顺利实施。二是深化机关事业单位养老保险体制改革,对首批参保登记单位做好核算、待遇兑现等后续工作,做好第二批参保登记工作,预计涉及参保单位929家,工作人员4万人。三是启动社会保险费征缴体制改革,做好社会保险费征收移交和经办业务对接,实现社会保险费由地税部门征收平稳过度。四是继续做好公务员职务职级并行工作,确保县以下机关公务员职务与职级并行工作常态化、长效化。五是实施全民参保登记工作,做好社会保险转移接续,开展社会保险调查统计和数据录入工作,2017年实现社会保险全覆盖。

四、抓信息化建设,建“智慧人社”。树立“互联网+人社”工作理念,整合人社数据和平台,以人社系统信息化建设***各项业务发展,逐步实现“智慧人社”、“智能人社”。围绕“大数据”重点织好“三张网”:一是建设“12333”人社公共服务网。以社会保障卡发放使用为载体,整合人社各部门、各类别网络资源,建立业务融合、数据共享、快捷便民、功能完善的人社业务线上服务平台,所有人社业务线上办理,各类数据共享互通,开通微信、微博、手机APP等客户端,实现人社公共服务高效智能。二是建立市人社政务门户网站。将原有各类对外网站逐步关闭,实行网站统一管理、统一维护、统一发布,把人社政务门户网站打造成人社政策、业务、宣传、咨询的重要窗口,提升人社政策和人社业务的社会认知度。三是建设人社OA办公系统。实行人社部门内部运转无纸化办公,实现信息共享和业务协同,降低行政成本,提高工作效率,明确目标和节点,督导工作落实,为推动各项业务开展提供保障。

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