小编给大家分享一下数据，特别是健康数据如何驱动企业健康管理。

这方面主要跟大家分享舍弗勒企业的两个案例，防疫措施的落实&工间操如何通过数据化在企业间推行。

先说防疫措施的落实，21年的4月份，上海开启了疫苗接种。舍弗勒有中国员工也有不少外籍员工，需要了解下员工接种疫苗的情况，包括是否接种疫苗、是否愿意接种疫苗等等。

于是，舍弗勒就通过企业微信给员工发放了疫苗接种调查问卷，才短短两天内共有10201名员工参与，占到企业员工总数的82%，这为我们企业快速、全面掌握员工接种疫苗状态和进一步促进措施提供了数据支撑。根据这些情况，舍弗勒快速制定了一些相应对策。

再说工间操的推广，也是依赖问卷在员工当中先做了一些摸排工作。

舍弗勒在19年开始推广工间操项目，推广了一段时间后，想了解员工关于工间操的反馈，就选择在开展时间较长工厂进行问卷调查。在问卷设计上，舍弗勒邀请员工和部门负责人代表，还有内部教练共同参与。调查基于自愿原则，但舍弗勒提供了一些运动小礼物促进员工参与。

结果，这次问卷总共有30%员工参与，他们肯定了工间操项目的整体成功，并给出了建设性的改进建议，这相当于舍弗勒在施行企业健康管理服务员工的同时，员工也在用自身的积极反馈反哺舍弗勒的项目，促进整个管理体系的优化，最终达到的是一个员工与企业双赢的结果。

总之，企业健康管理的目的是让员工更健康更安全更幸福，只有这样的企业才能提高组织绩效和生产力，而要达到这一目的最重要的形式和路径之一是依托平台，以数字化手段和工具对员工健康数据进行分析和挖掘，驱动企业健康管理体系的升级迭代。