疫情背景下，无论是高管还是员工，对健康越来越重视。

 

我们可以看到，相比2019年，高管的绝大多数健康福利选择比例都在提升。但有一个数据是略有下降的——补充医疗。

那么，补充医疗是不提供了吗？并不是。我们看到，高端医疗保险这个选项在上升。 

相比2019年，针对高管的绝大多数健康福利在普及程度上都有所提升。其中，年度体检、 意外险是企业目前选择率最高的福利项目；而寿险、EAP、健康护理产品、失能险的普及率增幅较大。

企业规模越大，对健康福利的重视程度越高，项目也更完善，这是企业管理迈向成熟的特质之一。

高端医疗比例上升因为它满足了高管的这些需求

那么，为什么越来越多的成熟企业，都在高管福利的选择上，开始倾向高端医疗保险？我们最常为员工配置的补充医疗保险，为什么会在高管福利选择中，呈现下降趋势？

• 高管每天需要处理的事务极多，若没有疫情需要全国甚***全世界出差，一旦身体不适，希望的是最快、最方便地就诊。 

• 就诊过程也希望尽量环境良好，不要长时间等待，甚***是有人帮他解决掉一切麻烦的事情。

• 除此之外，保险理赔其实也会耽误大量的时间。因此，在理赔上，越方便，越简单，高管的满意度也会越高。如果保险能实现直付，让高管看完病就走，不用付款，不用管后续的理赔手续，就再好不过。

• 另外，高管一般上有老下有小，全家的健康，也都是他们的牵挂。如果公司能把高管的全家老小都照顾到，就能让他们更加省心，有更多的时间和精力专注在工作上。

那么，高端医疗之所以越来越受欢迎的原因就很明确了，它能够非常***地解决以上问题，满足高管的就诊需要。

 由此而来的另一个关键问题则是，光有产品，是远远不够的，服务价值更是高管关注的重点。