对HR来说，选择一份全面的高端医疗保险，就能收获高管的满意了吗？

高管需要的仅仅是高端医疗保险这么简单吗？

高管需要的是什么？

高管真正需要的，其实是与保险匹配的高端医疗服务。

一份好的服务，加上一份全面的高端医疗保险，才能最终为高管呈现一份满意的福利。

高管福利的升级，并不是简单地就福利产品进行升级，而应该结合高管的实际需求、预算、企业文化等多方因素，综合为高管提供针对性的专业方案，充分注重高管在诊前就医规划、诊中治疗沟通过程、诊后的康复调节多个方面的整体服务，让高管真正实现福利用得上。

打个比方，高端医疗保险就像是一部5G手机，它很高端，功能也很全。但如果配套的网络信号不行、手机里还插着一张2G卡，那这个手机的全部功能并不能发挥出来。

而高端医疗服务，则相当于是配套的5G卡和网络，只有两者相加，才能让手机真正发挥应有的价值。

易才的高端医疗服务，其实从为高管进行保险及健康管理方案配置时就开始了。

在福利启动前，福利顾问就会根据高管的家庭情况、健康状况、福利偏好等，结合企业的福利预算，为企业综合配置适合的健康保障方案，并建立专属健康档案。

项目开始后，会配置专属的私人医生进行健康咨询，让高管随时随地能够找到对应人员，获得及时的日常健康服务。

一旦遇到身体不适，则可以获得就诊全流程的健康管理服务。

除此之外，私人医生可拓展到高管家属的服务，如为高管的父母、配偶、子女等进行专业问诊、诊疗规划、陪诊就医等。

这也是我们特别想强调的一点，在医疗保险产品相对比较同质化的今天，在设计和选择福利方案的时候要前置性的考量供应商的服务能力，让高管在真正有需求的时候能充分感知到专业、贴心、周到的服务，来提升对福利的认知度和满意度。

易才集团为企业提供中高端核心人才一站式健康的解决方案，面向企业中高端核心人才，提供一对一的高端定制化服务，打造涵盖“健康管理+医疗+保险”的闭环健康解决方案，改善企业中高端核心人才健康状况，降低经营风险，保障企业良好有序运转。