本文讲述了人力资源管理,人力资源是做什么的?

人力资源的趋势变动有哪些

01#

这一类新型企业

基本上都是骗子

到了2022年，一定要警惕吹区块链、元宇宙、web3.0、NFT、虚拟货币等热门概念与人力资源结合的人。

因为这些名词概念，目前和普通人啥关系都没有，和人力资源更是没有关系，别傻乎乎进去给人送钱。

如果一家小的创业公司，也都在做区块链、元宇宙、web3.0，那大概率这家公司是「镰刀」公司，需要警惕，别白白去送人头。

那些只会讲故事、发代币、炒价格、玩镰刀、做概念的公司，就是***重点打击的公司。

02#

「上周团建、这周裁员」

突发状况，将成为主流

团灭教培，房住不炒，医疗集采。阿里噤声，滴滴下架，巨头罚款。环保严查，打击明圈，明星交税。每件事，都是高层的高瞻远瞩，都是为了不破不立。

所以到了2022年，「意外」的状况将会越来越频繁。

整个市场环境，将不会出现太多的「缓冲期」，就像教育行业一样，要变革，就立刻变革；要裁员，就立刻裁员；要罚钱，就立刻罚钱。

没有什么行业是安全的，也没有谁的岗位是安全的，在大的社会面前，我们每个人都是渺小的。

到了2022年，我们每个人对这一点，都会有更深刻的体验。

03#

女性员工与企业的博弈

将会呈现白热化

最近几个月，全国多地发布了各地新的《人口与计划生育条例》。

目前，大部分省市计划生育条规定的产假在128天***188天之间，陕西省生育三孩可以休半年奖励假，即共计350天，宁夏产妇在单位同意的情况下可以休***孩子一周岁。

这时候，女性就业与女性就业歧视的问题，就会越来越激烈。

企业肯定会喊冤，有时候招了一个女性员工，可能工作了一个月，就开始去生孩子，而这休假的一个月，公司还要付你工资奖金提成，还要给你缴纳社保，一个都不少，***也没有什么额外的补贴。

那么这中间就会有更多互相的厮杀和博弈，2022年将会是女性权益保护的「关键一年」，这一年如果守不住底线，那么以后女性就业被歧视的问题，就会越来越严重。

对很多职场女性来说，生完孩子，能继续回到职场，从事和之前收入与内容相近的工作，往往比给育儿假更重要。

上述就是小编为大家整理的人力资源管理,人力资源是做什么的?

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