不少企业负责人有个误区，认为企业为员工缴纳了社保，其中涵盖了工伤保险，就不怕遇到工伤问题，其实则不然，工伤的费用补偿需要“工伤保险基金”与“用人单位”共同负担。企业若想将这部分风险转移出来，就需要选择补充工伤保险。

员工发生工伤，企业需要支付哪些费用？

工伤保险待遇标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤赔偿包括：治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。其中2022 年工伤赔偿中的伤残津贴和一次性伤残补助金标准为：

伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资的标准来赔付的，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

依据《工伤保险条例》规定，用人单位需要承担的费用包括：工伤职工不符合工伤保险报销范围的医疗费用；工伤职工停工留薪期的待遇；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内的护理费；5-6级工伤职工的伤残津贴；一次性就业补助金等。

对企业来说，以上支出是一笔不小的费用。若员工被认定为一级伤残，伤残津贴+一次性就业补助金，就高达近28个月的本人工资。

如果企业选择了补充工伤保险，以上费用则全部可由保险公司赔付，保障企业的正常经营，不会对企业现金流造成不良影响，同时也让员工获得了相应的补偿，体现了公司的人文关怀。

补充工伤保险的作用有哪些？

1、  提高工伤保障水平：工伤保险发挥的保险保障作用是一种基础社会保障，在保障范围与保障力度方面都存在一定的局限性。补充工伤保险的出现，弥补了工伤保险在工伤保障水平方面的不足，在原有工伤保险赔偿基础上提供额外赔偿，提高工伤保障水平。

2、  降低企业负担：《工伤保险条例》规定的用人单位需要承担的费用，补充工伤保险能够覆盖，帮助降低企业负担，分散用人风险。

3、  构建多层次工伤保险保障体系：“补充工伤保险”在“工伤保险”保障作用基础上，提供额外的工伤保险保障，进一步健全完善了原有工伤保险保障体系，强化了对于工伤职工与用人单位工伤风险的保障作用。

企业想选购补充工伤保险，规避用工风险，可以咨询专业的人力资源服务商如易才。易才福利专家团队，能够为企业提供专业的雇主险咨询，根据企业所在行业、员工情况及预算水平，为企业规划适合的保障计划，全方位助力企业规避用工风险，提升员工体验。