本文重点介绍HR SaaS。

3月29日，由易才集团成都分公司承办的“激励性薪酬福利体系设计”培训讲座在成都菁蓉国际广场顺利举行。本次活动邀请到广东省全国***专家评审组***评审专家、美国PDP人才测评总部专业分析师彭荣模老师及易才集团云服务产品事业部总经理杨晔先生担任嘉宾，围绕企业薪酬福利体系设计问题进行了深入探讨。

       现场，彭老师以“如何设计具备竞争力与激励性的薪酬福利体系”话题展开，以期帮助与会企业梳理薪酬福利体系设计流程。他介绍到，若要保证薪酬设计战略目标的达成，就需将公司关键责任岗位、关键人才充分激励到位，切不可“普惠激励”，并结合其二十三年的人力资源管理实操经验，在销售人员及专业技术人员激励性薪酬体系设计技巧上给出了行之有效的解决方案。

       彭老师强调，企业的发展和进步需要依靠人才素质及效能，在市场激励竞争中，企业人才是实现企业战略目标和持续发展的首要资源。而薪酬是企业为劳动者提供的生活保障，也是企业留住员工并调动员工积极性的一种重要手段。有效的薪酬战略，可以让企业在不增加成本的情况下提高员工对报酬的满意度。现代薪酬战略的建立可以使企业与员工利益紧密地结合在一起，同时建立在公正、互惠原则基础上的薪酬战略也可以促使企业均衡、快速发展。

       然而在薪酬福利的实际操作中，繁琐的手工薪酬统计、数据交叉深度分析等问题就已消耗了HR大部分的工作时间。为此，易才集团云服务产品事业部总经理杨晔先生带着解决方案亲临授课现场。杨晔先生专注于互联网云服务的搭建与运用，他谈到，人工智能、云计算等技术正潜移默化地改变着我们的工作与生活。李开复先生曾在2016WISE独角兽大会上发表演讲时提到“未来十年，世界上90%的工作都会被人工智能所取代”。新时代背景下，HR工作面临许多新的挑战，通过新技术为人力资源管理赋能已迫在眉睫。他建议，企业可利用管理工具，实现人力资源管理的自动化、数据化、增智化，令HR工作由传统事务型、服务型，向战略人力资源进行转变，从而改变企业现有的人力资源管理格局。

       工欲善其事，必先利其器

       易才集团深耕行业十五年，结合传统服务优势与创新技术优势，全新推出了一款核心技术产品——易HR人力资源管理系统。区别于其他人力资源服务商和HR软件厂商，易才基于多年的客户服务及行业经验，将“服务+”与HR Saas相结合，令人力资源部门从人事管理、考勤、社保缴纳、薪酬计算发放等占用人力资源80%的重复性、事务性工作中解脱出来。与此同时，以切实解决人资部门痛点场景为目标，推出易人事、易考勤、易社保、易薪酬四大核心解决方案，通过互联网云技术，帮助企业打造可以实现效能升级的管理工具，让服务真正参与到企业管理中，帮助企业人力资源管理实现技术性“薪”升级。

       此次活动吸引了来自成都近400名HR精英，同时也得到了西部***万亿级打造的创新创业中心的大力支持，易才集团重磅推出的“易HR”产品也获得了与会嘉宾的高度关注，充分展现了易才集团的品牌影响力。未来，易才集团也将继续以客户需求为导向，严格把控服务质量，不忘初心，与企业、与社会共赢.

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