本文重点介绍员工薪酬福利方案。

8月25日，易才集团杭州分公司主办的“新形势下企业用工成本优化”专题研讨会在杭州浙江文源宾馆顺利举行。易才集团产品总监胡鸣先生作为***行业专家现场授课，针对企业用工成本构成、财税政策及社保政策，为150余家与会企业详细介绍了相关政策要点，分享了成本优化实操方案。夏末的杭城依然暑气不减，与会企业代表们争先恐后踊跃发言，与讲师展开了积极的现场互动。

       高昂的人力成本是企业运营管理过程中的“不可承受之重”，随着业务的快速增长，很多企业人力资源管理中的“风险、成本、效率”三平衡的作用愈发凸显，如何有效控制成本、提升效率是始终如一的关键目标。胡鸣先生结合十二年的跨国企业、国有企业、初创企业的服务经验，深入解读分享实操层面上的企业成本优化方案，令在场HR高管获益匪浅。胡鸣先生谈到，如今大环境的经济下行与政策收紧，直接催生了企业在降低人力成本上的迫切需求，大型企业设立人力资源共享中心与财务结算中心渐渐成为主流，若能合理运用薪酬福利方案，便可建立完善而行之有效的成本优化体系，从而令企业的人力成本得到了有效控制。 

       金税三期实现了薪酬与社保基数的挂钩，而地税部门介入到企业社保征缴，不仅令企业充分认识到税务合规的重要性，也激发了企业对薪酬优化方案的制定与调整。为此，胡鸣先生详细阐述了传统和新型成本优化方案在企业运营中的区别，同时结合实际案例，从低端收入***、中高收入***与非标准劳动关系***角度出发，分析了与之对应的优化方案。而随着传统雇佣模式中招聘难度的日益加大及用工成本高启，众包模式将会在各行业中成为主流。活动现场的互动环节中，胡鸣先生一一解答了与会企业代表们提出的相关问题，为大家答疑解惑。

       研讨会在热烈而愉快的讨论中落下帷幕，到场企业高管和HR们纷纷表示参加此次活动受益良多，称易才集团是非常值得信赖的合作伙伴，并向主讲老师与主办方易才集团表达了由衷感谢。胡鸣先生介绍到，易才集团作为深耕人力资源服务行业14年的领军企业，一直秉持“服务***上”理念，始终坚持以客户需求为导向，严把服务质量关，才收获了如今的骄人成绩与良好的业界口碑。而易才也从未停止过自我突破的脚步，更于2017年战略推出开创人力资源服务行业先河的“服务+”概念，***了行业快速发展的同时，亦展现了易才集团在人力资源服务行业内的领导风范。

上述就是小编为大家整理的关于员工薪酬福利方案的内容。

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