四川人社厅：把人社扶贫作为最大政治任务

近年来，四川省人社厅积极推进就业扶贫、社保扶贫和人才扶贫，为全省脱贫攻坚大局做出应有贡献。

把人社扶贫作为最大政治任务，积极投入脱贫攻坚主战场。制定2016—2020年全省精准就业扶贫规划，明确到2020年实现100万贫困劳动力稳定转移就业，每年都制定就业扶贫、社保扶贫、人才扶贫3个专项方案。先后制定出台就业扶贫九条措施、社保扶贫代缴政策、深度贫困地区人才振兴工程等14个政策文件，在全省人社系统遴选了45名***年轻干部，选派到45个深度贫困县挂职副局长专抓人社扶贫。积极推行3张清单和5个操作办法，指导各地明确人社扶贫的路径和方法。印发《四川省人社扶贫领域作风问题专项治理实施方案》，成立专项治理工作组，梳理人社系统8大方面的责任清单，重点对意识不强、工作措施不精准、资金管理使用不规范、工作作风不扎实等问题开展专项治理，按季度进行督查整改。把人社扶贫纳入省厅对市（州）年度综合考评内容。

以“确保贫困家庭***少有一人就业”为目标，着力抓好就业扶贫。抓精准识别。建立全省贫困劳动力实名制数据库，对贫困劳动力的基础信息、就业培训、转移就业、公益性岗位安置等情况，做到实时掌握、按季更新。抓政策带动。省人大立法将就业扶贫列入《四川省就业创业促进条例》，省政府明确将贫困家庭劳动力纳入就业困难人员认定范围；制订实施就业扶贫“九条措施”、支持彝族群众转移就业“八条措施”等政策，从鼓励企业吸纳、实行就业奖补、建设就业扶贫基地等方面，促进贫困劳动力转移就业。抓技能培训。在45个县开展技能培训全覆盖行动，落实45家技工院校“一帮一”对口帮扶培训，创新组织“扶贫专班”“扶贫车间”等方式开展精准培训，力求“包教包会包就业”。抓转移就业。加强东西部劳务协作和省内对口帮扶，广泛开展就业扶贫专场招聘，劳务组织化程度不断提高。截***目前，全省实现贫困劳动力转移就业达93.2万人，2016年以来完成培训52.4万人。

着眼于促进贫困地区长期稳定脱贫，积极开展人才扶贫。加强基层专技人才队伍建设。制定出台加强基层专技人才队伍建设18条政策，通过降低招聘门槛、优化岗位管理、明确“三支一扶”等人员服务期满可直接考核招聘到乡镇事业单位等特殊政策，一年多来贫困县空编率大幅下降，有效引导人才向基层和贫困地区流动。深入实施人才振兴工程。牵头制定实施深度贫困地区人才振兴工程的意见，对今后几年的人才培养、在职培训、人才招引、人才援助等作出了系统安排，明确常年保持1000名以上专家在贫困地区开展智力服务。