成都高新区：“高新313和谐劳动关系节” 助力国际化营商环境建设

2019年以来，成都高新区紧紧围绕“国际化营商环境建设年”决策部署，以深度推进和谐劳动关系综合试验示范区建设为主轴，创新“和谐共生、共同发展”的和谐劳动关系构建方式，将每年3月13日定为“高新313和谐劳动关系节”，为***高质量发展示范区和世界一流高科技园区建设提供坚实劳动关系支撑。

“高新313”的***个“3”表示协调劳动关系三方，即以高新区协调劳动关系三方委员会为统筹，完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制。中间的“1”表示一个主要目标，即打造属于高新区全体企业和职工的“和谐高新·幸福职场”。最后一个“3”表示构筑“政府、企业、社会”三位一体的格局，充分发动、整合和凝聚各方力量，实现构建和谐劳动关系的全民参与和共建共治共享。

一是多方联动，扩大“节日”辐射力。2019年首届“高新313和谐劳动关系节”由成都高新区协调劳动关系三方委员会主办，充分凝聚全区人社、工会、企联、电子信息产业发展局等各产业局、街道（乡镇）以及知名企业、律所、协会等多方力量共同参与。在3月13日开幕活动主会场，经劳动关系人才培养计划“高新大讲堂”培养产生的***调解员代表，以及来自高新区劳动人事争议仲裁委员会、人力资本发展中心、知名企业律所的专家为300余名与会企业代表带来了劳动法规和实务经验分享。同时，在活动分会场，联动协同天府新谷、天府软件园、天府生命科技园等“劳动关系协调工作站”以及宜家家居、九洲迪飞等“企业劳动关系和谐程度评价认证”***企业开展劳动保障公益讲座、企业用工需求调查等“和谐劳动关系节”主题活动，吸引超过1000人次参加。

二是上下协同，增强“节日”原动力。“高新313和谐劳动关系节”充分结合全市和谐劳动关系宣传月进行开展。高新区协调劳动关系三方印发《成都高新区构建和谐劳动关系宣传月活动实施方案》，要求各街道、乡镇在“和谐高新·幸福职场”统一品牌下，深化自身和谐劳动关系特色品牌建设，丰富节日内涵。如肖家河街道结合“满天星计划”，开展一季度企业劳动关系协调工作站联席会为辖区企业管理人员作《企业劳动用工风险防范》培训，并引入律所力量建立律师定期驻点服务机制为企业和职工提供法律咨询服务，同时深入建设工地重点进行工伤预防和劳动保障法规宣传；西园街道结合“双关爱行动”，举行电子信息产业功能区重大项目企业2019年人才联盟对接会助力企业“筑巢引凤”，并且积极走访企业提供劳动用工咨询上门服务；此外，石羊街道结合“蒲公英计划”，桂溪街道结合“桂溪之旅”，合作街道结合“助小扶微”，中和街道结合“小手拉大手”，芳草街街道结合“星火计划”，以及福田乡、丹景乡等东区乡镇，积极开展劳动法律法规宣传以及辖区企业劳动用工走访活动。活动期间，高新区各街道、乡镇“和谐劳动关系节”活动共计发放宣传资料5000余份、走访企业500余家、吸引超过1万人次参加活动。

四是全年延续，巩固“节日”影响力。在“高新313和谐劳动关系节”主题下，成都高新区将以多项工作深度推进和谐劳动关系综合试验示范区建设，持续巩固“节日”影响力。持续强化“劳动关系协调工作站建设工程”，打造7个特色社区工作站和14个企业、楼宇、园区、街区工作站，新建工作站30个，夯实和谐劳动关系基层基础。继续深入推进“企业劳动关系和谐程度评价认证工程”，全年新增认证企业100家，进一步落实对劳动关系和谐企业给予正向激励政策。全年举办劳动关系人才培养计划“高新大讲堂”课程30期，建立5000人的劳动关系协调人才队伍。持续深化工伤预防 “两双工作法”，力争全区工伤预防主题宣传覆盖10万人次，培养“百企千人”工伤预防导师1000人，工伤隐患排查企业60家。并且，高新区将开展以“建工新时代，建设心天府，创造新未来，职工展风采”为主题的“金熊猫”职工创新创客计划以及和谐劳动关系企业关爱周活动，将构建和谐劳动关系融入到企业创立之初，凝聚于企业文化之中。