本文关于什么是“社保上下限”，社保上下限的调整对社保操作有哪些影响？

社保年度调基是每家企业的HR必做的年度事宜。调基需要HR正确理解调基申报政策，确保企业合规操作。HR调整社保缴费基数时，就要密切关注企业所在地区的社保上下限。

1、社保上下限的含义

社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。企业所在市职工平均工资每年由市统计局公布。

社保缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；

社保缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。 

职工工资在缴费下限和缴费上限之间的人员不受影响。缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。

2、社保上下限的具体举例

以北京为例，2022年7月19日，北京市人力资源和社会保障局、北京市医疗保障局、***税务总局北京市税务局联合发布了《关于统一2022年度各项社会保险缴费工资基数上下限的通知》，7月1日起，北京市2022年缴费工资基数上限确定为月31884元，下限为月5869元。

如果，职工小王去年的月平均工资为5000元，因为低于下限标准，所以，小王今年的社保基数为5869元；职工小李去年的月平均工资为35000元，因为超过上限标准，所以，小张今年的社保基数为31884元。

每年社保调基期间，易才客服都会通过系统通知、邮件等不同形式及时通知客户做好调基准备，以免错过时间为企业带来不良影响。无论哪一项人事业务，每个重要的时间节点易才都会贴心地提醒客户，为客户带来省心专业的服务。

上述就是小编为大家整理的什么是“社保上下限”，社保上下限的调整对社保操作有哪些影响的内容。

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