依法缴纳社保既是义务又是权利（未依法缴纳社保）

现在劳动者在求职时，一般都会问到单位是不是交金，也就是单位有没有依法缴纳社会保险，正规缴费的单位一般薪资福利也不会差，同时单位也更注重企业文化和更重视人才。我们现在常说的交金，一般是指养老保险、医疗保险（含生育保险）、失业保险、工伤保险和住房公积金。　　对劳动者个人而言，缴了养老保险，意味着年老退休的时候可以从社保经办机构领取养老金；缴了医疗保险，生病的时候可以拿着社保卡去医疗机构看病，医保部门会负担大部分医药费，而缴了生育保险，女职工休产假的时候可以领生育津贴；缴了失业保险，失业的时候，满足条件后失业保险金就会发到失业者的手里；缴了工伤保险，职工在工作中负伤时工伤保险基金会负担绝大部分的工伤待遇。劳动者最直观的感受是缴纳了社保，解除工作中的后顾之忧，实现老有所养、病有所医，能全身心的将精力投入到工作中去。　　对企业来说，按照法律规定为员工足额缴纳社保，才能吸引到***的人才到企业工作。依法缴纳社保其实是为企业提供了一道安全屏障，劳动者最关心的养老、医疗、工伤等等都由政府统一托底进行保障，这一点在工伤保险尤为突出，依法缴纳工伤保险的单位在劳动者发生工伤事故后，由社保统筹支付工伤待遇，避免了单位的突发性大额支出导致影响经营，更缓和了劳动者和企业的用工矛盾。　　相较于商业保险，社保有很大的不同，最主要的是其经营目的不同，商业保险是商业保险公司做的生意，所以商业保险是以盈利为目的的；而社会保险是事业性的，不仅不盈利，在资金不够的情况下还有***补贴。　　所以，对于企业和劳动者来说，依法缴纳社保既是义务又是权利，既能提高劳动者的工作效率，促进企业的劳动生产力，保障劳动生产的顺利进行，又能起到提高企业凝聚力，维护社会稳定的作用。　　从这一点来说，社保，的确可以让生活更美好。 （沈绍旗）