为做好化解产能过剩、淘汰落后产能、企业兼并重组等工作，减轻企业负担，日前，内蒙古开始实施新一轮援助困难企业稳定就业岗位政策，通过阶段性降低失业保险缴费基数、使用失业保险基金给予补贴，帮助困难企业稳定就业岗位。

    内蒙古最新政策规定，在确保统筹地区失业人员失业保险待遇水平不降低、失业保险基金3年内不出现缺口的前提下，参加失业保险的困难企业可按规定缴费基数的60%缴纳失业保险费；困难企业中人均工资低于上年度当地在岗职工平均工资60%的，企业和个人以实际工资总额作为缴费基数缴纳失业保险费，但人均最低不得低于当地最低工资标准。

    内蒙古明确，失业保险基金滚存结余较多的统筹地区，在确保当前和今后一个时期（最少留足36个月额度）按时足额支付失业保险待遇的前提下，对未裁员或少裁员(裁员20人以内且裁减人员占企业职工总人数10%以内）的困难企业，使用失业保险基金给予社保补贴或岗位补贴以及培训补贴。

    据内蒙古人社厅相关负责人介绍，社保补贴标准参照当地就业困难人员的社保补贴标准执行，补贴期限不超过6个月。对未裁员的困难企业，以该企业实际参加失业保险人数的60%计算；对少裁员的困难企业，以该企业实际参加失业保险人数的50%计算。

    岗位补贴标准按照当地最低工资标准的50%计算，补贴期限不超过6个月。对未裁员的困难企业，补贴额度按照该企业参加失业保险人数的60%计算；对少裁员的困难企业，补贴额度按照该企业参加失业保险人数的50%计算。

    内蒙古还对开展在岗职工培训的困难企业给予适当补贴。对未裁员的困难企业，培训结束后继续履行1年以上劳动合同，按照最高不超过转岗培训人数的70%计算，每人最高可补贴800元；对少裁员的困难企业，按最高不超过转岗培训人数的60%计算，每人最高可补贴800元。

    内蒙古规定，每个困难企业每年只能享受一次社保补贴和岗位补贴中的一项补贴，每年只能享受一次培训补贴。

    目前，内蒙古已明确规定了稳定岗位补贴的申请、审核和拨付程序以及政策适用的范围，将及时帮扶生产经营陷入困境的企业减轻负担、稳定就业岗位，促进企业和职工抵御风险、构建协商共赢的劳动关系。（杨硕荣）