本文关于员工福利供应商怎么选择？员工福利新方向。

今天小编就带大家先睹为快

一起看看高管福利新方向

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高管福利难选择

最近，一位HR朋友遇到了大问题。

公司刚上线的新体检方案，被老领导投诉了。

今年公司把体检方案改成了线上平台操作。不仅能线上预约时间，还能挑选离自己更近的体检机构。原本HR团队觉得这次的变化，让大家使用更灵活，时间更宽松，操作更方便，应该受到大家的欢迎，但是……

明明选择了现在最常见也***的福利方案，为什么还是没有得到领导的满意。

另一位高管，最近因为压力大，身体不舒服，频繁请假，对公司的业务经营都造成了影响。但麻烦的就是，医院去了好几家，还是不能“对症下药”。

高管作为企业经营发展的关键，需要多方的激励与关怀。HR不仅需要做好薪酬的分配，更要在福利上，展现温度和关怀，帮助公司留住关键人才。

随着高管的年期化与需求的多样化，HR在如何为高管提供好福利，如何做好福利沟通，以及如何实现福利的***体验上，都需要下功夫，用“心机”。

然而，很少有企业能有独立的HR团队，实现高管福利的单独管理。即使有团队，也难以在复杂专业的各项福利项目中，都为高管提供最专业贴心的服务。

福利方案从健康入手

疫情的影响，使得全员对健康的关注度持续提升。员工不仅开始关注身体健康及改善，生病后的保障，更关注的是，在医疗资源紧缺的当下，如何及时、高效就诊。

（一）健康管理，需从未病防治开始

• 针对高管进行深度项目设计，如PET-CT等癌筛项目；

• 提供VIP的体检服务，如一对一检查，公立医院专家检查等；

• 在体检结束后，由专家进行深度的体检报告解读，以及针对性的生活习惯改善方案等。

（二）身体不适，挂对号，看对病，非常重要

（三）全面保障，诊疗更安心

因此，HR在寻找高管福利供应商时，除了考量方案的性价比，及项目设计能力，还需要关注供应商在落地服务上，是否能灵活针对高管痛点，提供优质、细致的服务，让高管切实感到福利“用得上”。

与高管就福利的沟通，需要专业人员，贯穿福利选择到享受的全流程。

图片来自《第三届中国企业高管福利管理实践研究》

通过日常、疾病中、诊疗后的全程沟通，使得高管真正在“关键时刻”，实现福利“用得上”，“用得好”。

一站式健康解决方案

针对高管的福利方案，并不是简单地就员工方案进行升级，而应该结合高管的实际需求、预算、企业文化等多方因素，综合为高管提供针对性的专业方案，让高管真正没有后顾之忧。

易才针对企业中高端核心人才，推出了易企健康-高端医疗服务，打造从健康管理到就医保障的全流程一站式健康解决方案。

• 金钥匙级医疗服务：由医学专业人员组成的团队，为您提供一系列的服务，无论您身体健康、处于治疗中、或者处于治疗恢复时期，都将为您提供支持。

• 硬核团队专业服务：专属私人医生均由20年以上临床经验的首长保健医组成，专属健康管家均有10年以上护理经验。

• 享受优质医疗资源：可协调国内知名专家进行诊断和治疗，小病安心，重症不愁。

• 医疗保险迭代升级：固定费率，无等待期、含一般既往症，不计免赔，100%赔付。

上述就是小编为大家整理的员工福利供应商怎么选择？员工福利新方向的内容。

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