市人力社保局推出多项政策降低实体经济企业成本（人社部:实施就业优先政策,研究适当降低社保费率）

今年以来，市人力社保局围绕降低实体经济企业成本，充分发挥职能优势，认真研究破解方法，推出了“四降三补两调两缓”系列政策措施，帮助企业增强盈利能力，促进企业稳步健康发展。主要做法：

一、降低四项社会保险费率。面向全部企业下调养老、失业、工伤、生育保险缴费费率，其中企业职工基本养老保险用人单位缴费比例由20%降***19%;缴纳失业保险费率由2%降***1%，个人缴费比例由1%降***0.5%；缴纳生育保险费率由0.8%降***0.5%；工伤保险平均费率将由0.67%下调***0.54%，最低标准由0.5%降***0.2%，最高标准由2%降***1.9%。上半年，四项保险降低费率后共减少企业成本14.36亿元。同时，在政策出台后，我们还实行了企业即来即报服务，即企业到社会保险经办机构申报缴纳社会保险费时，直接按照新费率标准执行，无需企业再行申报，切实方便了企业参保，保障了职工权益。

二、给予三项职业培训补贴。发布《职业市场需求程度及培训成本目录》，鼓励引导企业开展职业技能培训。一是给予培训费补贴。对参加《目录》内职业和等级技能培训的企业在职职工，并取得职业资格证书的，按照非常紧缺、紧缺、一般紧缺不同程度，给予80%***100%的培训成本补贴。二是给予鉴定费补贴。培训人员参加《目录》内职业和等级技能鉴定，根据鉴定人数、职业类别、资格等级和平均鉴定成本，给予100%鉴定费补贴。三是给予职工培训津贴。对企业组织在职职工培训并取证的，按照企业和职工各50%给予培训津贴；对企业职工自行参加职业培训并取证的，培训津贴全额发放给职工个人。上半年，共有11.57万名企业职工参加福利计划补贴培训，累计为205家企业、3万名职工发放职业培训补贴4174万元。

三、调整两项企业缴费方式。推出了养老保险缴费暂缓、医疗保险缴费模式转换两项政策调整，帮助困难企业“闯难关”，保障困难企业职工“同享待”。一是允许困难企业暂缓缴纳养老保险费。对困难企业暂时无力足额缴纳养老保险费的，允许暂缓缴纳单位应缴部分，期限暂定1年，缓缴的养老保险费不计收滞纳金。二是允许困难企业阶段性调整医疗保险缴费模式。允许连续两年以上生产经营亏损的困难企业，将医疗保险缴费模式由统账结合改为大病统筹，即单位缴费费率由11%调整为8%、职工个人缴费费率由2%调整为零。待生产经营好转后，可申请改回统账结合模式，并享受相应的医疗保险待遇。

四、延缓两项标准调整时间。一是延缓调整全市最低工资标准。将“最低工资”调整时间由往年的 4月 1日 延迟*** 7月 1日 ，标准由每月1850元调整为每月1950元，调整幅度由去年的10.1%降低***5.4%，合理控制了企业最低工资标准调整幅度。二是延缓调整年度社会保险缴费基数。“社会保险缴费基数”调整时间由往年的1月份延迟***7月份，用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费最低缴费基数为2966元，调整幅度由去年的11.1%降低***5.5%。