河西区人力社保局出台促进经济发展服务企业服务群众16条措施

日前，河西区人力社保局出台促进经济发展服务企业服务群众16条措施。 一、扩大就业规模提高就业质量 1．围绕大项目好项目搞好就业服务。深入重点建设工程、重点引进企业和重点服务业楼宇，了解企业用工需求，通过人才市场、职业介绍、劳务派遣等形式帮助企业解决用工结构性短缺难题。 2．支持各类人才创业带动就业。落实创业带动就业的有关政策，以创业孵化和实训基地为载体，吸引大学生到河西创业，在政策扶持和户口进津上优先办理。借助我区陈塘科技商务区建设和发展科技型中小企业的有利契机，全面启动创业能力测评系统，对有创业意向的人员进行创业能力测试，并积极为符合条件的人员提供免费自主创业培训。 3．全面稳定和增加就业岗位。鼓励企业通过开办公益性公司、调整工时、轮岗培训等办法安置富余职工，保持岗位稳定。开发家庭服务、社区服务等就业岗位，解决年龄偏大、技能单一人员的就业。 二、扩大社会保险覆盖范围 4．落实好社会保障各项制度。加大政策宣传力度，进一步完善社会保险制度体系，完善覆盖职工、居民的基本社会保险制度体系。扩大社会保险覆盖范围，完善各类人员的社会保障政策。 5．实施社会保险标准化建设。加强服务平台建设和社保工作流程管理，实现基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险办理流程的标准化、信息化，进一步缩短企业、群众办理社保的等候时间。 三、扩大人事人才服务范围 6．加强公共服务平台建设。筹措资金完善区公共就业（人才）服务中心载体建设，引入服务质量认证体系，重点健全各窗口服务流程、服务手册和电子显示屏；加强对街道、社区服务平台的工作指导、规范和检查，实施公共就业（人才）服务标准化。 7．开展多形式的人才市场服务。通过深入企业和问卷调查等形式，了解企业各类人才需求，建立全区急需人才目录和求职人员数据库；举办各类人才求职专场，帮助企业招聘急需人才；举办大中专毕业生招聘专场，为大学生提供免费的就业指导和推荐服务；开展人才猎头服务，重点为金融、证券、科技、文化创意等企业推荐、引进高层次人才。 8．开展全方位的人事代理服务。针对中小企业用人特点，提供人事档案管理、人才引进、社会统筹保险申报、住房公积金申报、录工退工、职称评定等人事人才代理服务；采取电话预约、上门服务、定制服务和专员服务等多种服务方式，提高办事效率，节省企业成本。 9．扩大职业培训的覆盖面。发挥培训基地的作用，为各类求职人员提供职业技能培训，为就业和再就业服务；结合区产业特点和企业需求，组织开展大规模的在职人员技能培训，不断提高全区企业职工素质和技术工种操作工的竞争力。 四、实施人才政策支持计划 10．充分发挥人才工作平台的作用。借助区博士后创新实践基地、区留学人员创业园等多种平台开展人才与项目对接合作，帮助企业破解技术和管理方面难题，通过多种服务丰富企业的人才引进、培养和选拔途径，充分激发专业技术人才创新创造活力，促进企业快速成长和发展壮大。 11．搭建产学研对接的桥梁。利用博士后人才与项目引荐会和与知名高校、科研机构的长期合作关系，通过“请进来”、“走出去”的方式，促进企业与高校的产学研结合，提高企业持续创新发展能力，为企业特别是科技型中小企业迅速成长提供高层次人才智力支撑。 12．进一步落实破格、越级评审职称政策。对在中小企业中为我区经济建设和社会发展做出突出贡献的专业技术人员，可不受学历、资历限制，按照评审标准和有关政策，破格、越级申报相应级别职称。打破地域、身份限制，对外省市在职人员来我区科技型中小企业从事专业技术工作满一年以上，符合***或我市相关申报（报考）条件的，可由区公共就业（人才）服务中心代为办理职称申报手续。 五、实施优质服务水平提升工程 13．强化全区公务员队伍作风建设。提高公务员依法实施行政管理能力，完善公务员岗位职责说明书，科学设置办事程序，规范工作行为和服务标准，加大公务员平时考核的力度和为调结构增活力上水平搞好服务实际效果的考核。 14．开展劳动争议调解员的大培训。建立健全企业、街道劳动争议调解组织，聘任一批劳动争议调解员和仲裁员，针对劳动争议的热点难点开展培训，提高劳动争议的预防水平、调节水平和仲裁水平，为构建和谐劳动关系服务。 15．开展创建“优质服务窗口”活动。在全区人力资源社会保障系统窗口单位开展创建优质服务窗口活动，以为企业、群众提供满意服务为目标，内强素质，外树形象，不断提高窗口单位整体水平。 16．探索人力资源社会保障工作进社区工作。总结我区人事工作进社区的成功经验，探索就业服务、社保服务、劳动调解和人才服务进社区，面对面为求职者、参保人员、各类人才服务，在社区解决群众关心的就业、参保、维权等问题。