市人力社保局着力缓解我市部分企业“招工难”（人社局帮助企业招工）

为缓解我市部分企业“招工难”问题，市人力社保局在春节前后积极搭建招聘平台，促进供需对接。针对企业日常用工需求做好常态招聘服务，针对不同时段用工需求做好专项招聘服务，针对急需紧缺人才做好外省市招聘服务，全力保障我市重点企业正常用工需求。 做好常态服务。 一是定期召开招聘会北方人才市场、中天人力中心等市级职介平台，每周召开两次全市范围的大型招聘会、每周五举办一次农民工专场招聘会；各区县公共服务机构每周举办一场招聘活动。二是畅通网络直通车。北方人才市场充分借助网络优势，利用“天天通求职高速路”为企业张贴招聘信息、代收个人简历，实时发布招聘信息，隐形对接各类人才。三是抓好一线服务。中天人力中心利用“天天招聘”窗口及日常登记服务窗口，做好一线窗口服务，力求尽早服务企业和求职者，力争实时对接。四是设立用工服务点。各级人力社保部门均设立用工服务点，发放招聘简章及宣传材料，引导本市及外来劳动力及时获得岗位信息，及时对接企业用工。 开展定向招聘 春节后，市区两级人力社保部门组织全市中介机构，先后举办29场缓解招工难定向招聘会，针对一线操作人员提供岗位3.7万个，涉及电子制造、机械加工、服装、餐饮等多个行业，工资水平2500元左右，进场人数4.3万人次，招聘成功率28%。同时，各区县也结合本区域实际情况，及时开展了多项有针对性的招聘服务。例如，西青区针对农民工返津需求，正月初四提前打开“24小时求职公寓”大门，截***目前，已为4000余名求职者提供就业岗位，其中借助“天天招聘会”为67家企业招聘3680人；为540名求职者免费提供政策咨询、职业指导、职业介绍以及免费食宿等一条龙服务，332人实现就业。同时，市人力社保局将联合高校毕业生服务站，对在津的各高职院校资源进行梳理与挖掘，联合举办校园招聘会。 延展招聘范围 在充分发挥我市现有招聘资源的基础上，市人力社保局进一步放大人力资源市场招聘范围，日前，已赴山东、河北两省开展劳务对接，并取得明显成效。中天人力中心、北方人才市场分别与菏泽市人力社保局签订了合作协议；三星通信、长城汽车等企业分别与菏泽市的1区8县就业基地和部分职业院校签订了劳务合作协议；帮助力神电池、英利新能源等9家企业建立劳务基地、合作院校各1家，预计提供1.5万人；富士康等企业成功招录了360多人。同时，市人力社保局还积极鼓励市区两级人力社保机构开发外省市人力资源市场。例如，北方人才市场一方面组织本市缺工企业赴河北省沧州市青县进行现场招聘，现场求职意向率达80%以上；另一方面携岗位参加河北省高校毕业生就业市场招聘大会，带回人才近百名。滨海新区人力社保局针对区内缺工情况，组织开发区、高新区企业赴山西省晋中市平遥县和吕梁市临县分别举行了现场招聘活动，提供岗位近8000个，达成来津意向1980人。 下一步，市人力社保局还将继续加大招聘力度，主要做好以下几项工作： 一是加强动态监测，确保招聘实效。市区两级就业部门加大对用工大户、重点企业的用工监测力度，掌握缺工情况，对口服务，有针对性的解决企业用工。 二是继续召开专场招聘会，突出招聘重点。根据企业和求职者的需求安排有针对性的专场招聘活动，如大中专毕业生专场、高校毕业生专场、高端人才招聘专场、蓝领技术人员专场等一系列活动。 三是设立工作服务站，体现人文招聘。在外来求职者抵津集中的交通枢纽地区设立就业服务工作站，向外来求职者发布招聘信息，提供中介服务。将前来务工人员引导到“24小时求职服务公寓”，向外来求职者提供免费食宿中介服务，为企业与劳动者队搭建服务平台。 四是继续组织跨省对接活动，放射招聘范围。以北方人才市场、中天人力中心两家市级机构牵头，带领部分缺工企业和区县分五路奔赴河北省、陕西省、山西省、内蒙古、山西省、河南、安徽等地开展跨省劳务对接活动，通过各种形式与当地办学规模较大的技工学校、职业院校开展对接活动和现场招聘。 五是及时兑现相关政策，全面扶持招聘。鼓励签订劳务协作基地、组织生产性实习的院校、开展定向培训的机构向缺工企业输送人才，简化各种审批手续，及时兑现补贴，服务企业用工。