市人力社保部门实施八项举措缓解企业“招工难”（人力资源服务保障措施）

为进一步缓解我市劳动力市场用工短缺、企业“招工难”，市人力社保局紧紧围绕市委“调惠上”大会的工作部署，拓宽工作思路，创新帮扶招法，强化就业服务，推出八项举措服务企业用工，促进供需对接。 一是充分借助外地资源缓解企业用工急需。市人力社保局重点依托我市在东北、华北、西北、中南四大片区设立的劳务协作基地，组织严重缺工的企业，分别赴10个省市开展跨区域专场定向系列招聘。中天人力中心积极联系河北、内蒙、甘肃等劳务输出基地和职业院校，发布企业用工信息，组织企业把招聘会办在当地、办到求职人员家门口，***时间留住劳动力资源。1月28日，向三星通讯、力神电池、日新塑胶等企业输送1200余人，帮助企业解决了即将出现的停工难题。开发区、高新区、武清区、西青区、宝坻区等区县分别组织各级各类人力资源服务机构和企业奔赴山东、山西、陕西等省对口劳务协作基地，举办12场定向招聘，引入外省市来津务工人员3000多人，经初步岗位技能培训后，即可实现定向上岗。2月18日***19日，我市还将在兰州举办“第四十一届西部开发全国人才智力交流大会”，组织60余家企业1500多个岗位到甘肃举办大型招聘活动。2月下旬，重点组织部分缺工企业到山东、河北等地开展大型招聘活动，促使供需平衡。 二是常态化协作机制加强劳动力资源储备。中天人力中心与山东省菏泽市、河北省沧州市劳务基地进行劳务合作签约，建立长效合作机制，为我市储备、输送人力资源；北方人才市场邀请内蒙古交通职业技术学院、包头钢铁职业技术学院、辽源职业技术学院来津与天津新港船舶重工有限公司、天津新河船舶重工有限公司、中聚（天津）新能源投资有限公司、京瓷（天津）太阳能有限公司等企业进行洽谈，签署合作协议，向我市输送高职毕业生，满足企业用工需求。市人力社保局组织一批本市职业培训机构与外省市职业培训机构联合开展劳务输出人员职业技能培训。根据我市企业用工需求和当地劳务输出生源情况，签订两地职业培训机构与用工企业的三方协议。由两地培训机构分别组织理论教学和实训教学，培训合格由用人单位录用。 三是实施鼓励劳动力输入的补贴政策。对发展省际劳务合作、跨省市开展缓解企业用工难招聘活动的，给予职业介绍和招聘会补贴。市区两级人力社保部门与劳务输出地组织的企业招聘，按照招聘成功人数给予职介补贴，并给予推荐方补贴。同时，鼓励外省市在我市建立劳务协作基地，为我市企业一次性提供30人以上人力资源的，除给予职介补贴外，再给予输送基地奖励。 四是实行外来务工人员职业技能培训补贴。各类职业培训机构组织外来劳动力为用人单位开展定向培训，达到80课时以上的，按参加培训人数给予每人300元的培训补贴；对围绕我市紧缺职业和重大项目急需的技能人才开展职业技能培训的，按照有关规定，依据紧缺程度和职业资格等级给予培训成本50%-100%的职业培训补贴；对组织我市和外省高职以上学历在校生到我市用人单位见习的，按照最低工资60%的标准给予生活费补贴。截***目前，1.8万名中职、高职院校的在校学生即将赴企业进行3***6个月的顶岗实习，实现了缓解企业用工紧缺和提高学生岗位实训技能“双赢”。 五是提供外来求职人员24小时免费公益服务。2月3日，市人力社保局召开了全市“24小时求职公寓”现场会，总结西青区在全国率先实行的“24小时求职公寓”的经验做法，并在全市推广。各区县均选择辖区内用工集中或求职者集中的地区，建立了“24小时求职公寓”，为求职者免费提供政策咨询、职业指导、就业培训、职业介绍以及免费食宿，给予一次性开办费扶持、职介补贴、招聘专场补贴和食宿费补贴。求职者经推荐实现就业的，参照定向职介和招聘专场补贴政策给予补助。 六是实施企业用工需求监测制度。各区县人力社保局普遍建立辖区企业用工监测点，并安排专人对相关企业用工需求和供给情况进行实时监测，分析供需变化原因。对重点企业、用工大户做到全面掌握岗位设置和用工缺口情况。同时，全市各级人力社保部门按照属地化管理要求，实行分片包干，各负其责，在交通枢纽地、人员中转地流量大的地方，现场设立招聘就业服务点，引导组织来津劳动力与企业及时应聘对接。 七是开展系列服务活动。市人力社保部门深入实施“十百千万”系列就业服务活动，近期组织千家企业，开展10次大型专场招聘活动，招聘2万人以上。在发挥本市各类人力资源服务机构作用上，实施五个梯次的招聘活动。春节后，北方人才市场、中天人力中心联合举办了4场大型招聘会，每场提供了1500个岗位以上的就业选择。2月10日、2月12日，北方人才市场举办两场大型就业援助招聘会，每场60余家企业，岗位1000个以上，同时每周三定期举办操作工、服务员定向招聘会。中天人力中心自春节后，每周举办3场农民工专场招聘会。各区县每月各举办两场农民工专场招聘会。 八是实施分类指导“一企一策”。市、区县两级人力社保部门深入调研，查需问求，重点帮助企业把好三个环节：引导企业根据生产效益情况，适时提高员工薪酬水平，用待遇留人；切实改善生产条件，关心职工生活，用感情留人；加强职工职业生涯规划，为职工搭建实现自我价值的平台，用事业留人。市、区县、街镇等各级公共就业服务机构先后开展送温暖进企业专项服务活动，通过为返乡农民工提供代买车票、安排送站车辆等，提高农民工返城率。同时，鼓励各类人力资源服务机构积极发挥作用，对为我市重点企业缺工作出贡献的人力资源中介服务机构，在给予招聘补贴的基础上，根据输入人数和劳动者技能水平，给予奖励。