本文关于员工福利商城如何创新，增强员工对企业文化的归属感？

员工福利商城已经成为不少企业进行员工年节、生日等福利发放的重要平台。不少企业前期建立员工福利商城，将公司的过节费放在平台上，对接一些福利供应商，让员工在年节期间，可以自主兑换礼品。

这种员工福利商城，在建立之初，确实让人眼前一亮。因为随着企业规模的发展，传统的统一采购，统一发放年节福利的模式，已经远远无法满足员工个性化、多样化的福利需求。企业通过搭建员工福利商城可以让员工自主选择礼品，不仅涵盖主流电商平台、购物卡、生活服务、美妆轻奢、还包含健康体检等服务。满足员工个性化的需求，让员工个人及家庭都能充分享受，提高员工的满意度。

但随着员工福利商城的持续使用，每年过年过节发积分，已经成为员工的习惯，兑换的商品也从以前觉得五花八门，变成直接兑换一张购物卡，草草了事。福利的吸引力在逐步下降，越来越多的年轻员工，开始对员工福利商城也产生了审美疲劳。

那么员工福利商城如何做得有新意？如何让员工对公司的福利发放更有期待感？如何将企业文化融入员工福利商城之中？

易才集团全新推出的易百汇EZ.Care全景化数智福利体验平台，可以为企业升级员工福利商城，让福利更有新意提供新的解决思路。企业的每一次福利发放，都是一个与员工的重要触点，通过易百汇EZ.Care企业可以将福利发放与企业文化，员工关系结合起来，为员工提供360度的关怀，生动有心意的电子贺卡，叠加员工互赠的祝福，让每个节日都更有意义。

将即时激励与员工福利商城对接，让员工的每次正向的工作行为，都能获得周围人的肯定，使企业文化的践行不再单纯流于形式，而是能让员工获得充分的反馈。更重要的是，每次正向行为获得的积分，通过即时反馈，全员排行榜，以及多样化的积分兑换平台，打造完整的激励循环，持续激发员工。除此之外，易百汇EZ.Care还有更多福利激励玩法，期待与你共同探索。