海泰集团发挥工会职能作用AA级劳动关系和谐企业达80%以上

日前，从滨海高新区获悉，天津海泰控股集团工会在发展和谐劳动关系、加强基层工会组织建设、完善维权机制等方面取得成效，有力地促进了集团又好又快的发展。目前，集团所属各控股公司AA级劳动关系和谐企业达80%以上。 集团工会自成立以来，面对控股公司分散、会员情况生疏等困难，从强基建制抓根本入手，使工会工作融入企业发展的大局，通过深入基层走访、座谈、查看资料等形式，先后建立了会员档案、劳动模范资料库和困难职工基本情况数据库。为了提高工作效率和规范化管理，工会还建立健全了《职工之家建设活动实施办法》、《厂务公开实施细则》、《工会委员例会制度》等20项规章制度。 在维护员工的合法权益上，集团工会注重抓员工关心的热点问题，及时向群众公开。特别是对企业发展建设中和改革、经营管理中的难点公开；对职工关心的热点公开。如工资、奖金的分配考核办法，养老保险、医疗保险等方面工作进行公开，确保在操作中公平、公正、合理，使每一项政策的实施都能得到员工的拥护和支持；对廉政建设的敏感点公开。在干部的选聘、任用，领导干部民主评议、干部廉洁自律的执行情况、企业招待费、大额资金的使用情况，通过职代会等形式公开，使领导干部能够在员工监督之下，有效地防止腐败现象的发生；每年集团要召开两次职代会，把企业经营情况、发展目标向全体员工进行通报。同时，集团工会以创建“劳动关系和谐企业”活动为契机，大力发展为和谐的劳动关系。