本文关于员工福利设计如何创新？员工福利设计厂商推荐。

员工福利已经成为企业吸引和保留人才的重要手段。精心设计的员工福利方案，不仅能提升员工的满意度，还能解决企业不少管理运营困扰。企业在设计员工福利时，可以通过专业的员工福利设计厂商来帮助企业，共同打磨优质的员工福利计划。易才集团深耕人力资源服务行业19年，服务网络覆盖500余个城市和地区，服务企业客户超2.4万，服务客户员工超240万人，有丰富的服务经验和***的服务落地能力。易才旗下的易百汇EZ.Care是涵盖健康、福利与激励的全景化数智福利体验平台，链接全国优质福利资源，统筹企业福利管理体系，覆盖企业员工、骨干、高管及家属的多维需求，打通福利从定制、选择到享受的全链路，实现兼具个性化与性价比的福利新体验。

易百汇EZ.Care能够通过员工福利设计，帮助企业快速解决4大困扰，让企业福利更有效。

• 福利方案设计如何能有的放矢，激发员工潜能。

• 福利预算有限如何提高感知度，增强员工认可。

• 福利理赔交付如何更高效透明，提升员工体验。

• 福利平台搭建如何差异化创新，体现组织文化。

在员工福利设计上，易百汇EZ.Care具备5大优势，全方位提升企业员工的福利体验。

1、    一站式福利平台：涵盖包括未病防治、健康体检、医疗保障、职场健康在内的全面健康方案，以及年节、商城等丰富的员工福利方案。

2、    数字化在线服务：灵活透明的福利交付平台，进度全程可查，帮助员工轻松享受福利的同时提升福利体验感和满意度。

3、    专业健康管理方案：围绕企业需求设计涵盖员工、高管、家属的一体化整合健康福利方案与改善计划，并为企业定制专属健康管理报告。

4、    优质供应商甄选：依托易才的品牌优势及庞大的全国服务体系，精选优质供应商资源，通过线上化统一管理，实现服务质量可控。

量身定制交付平台：轻量化页面定制+深度平台整合，多种形式的定制服务，满足不同类型企业福利与文化建设需要，激发组织活力。

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