天津高技能人才总量比“十五”末增长31.2%

人才资源是***资源，高技能人才是企业发展、经济建设的紧缺资源。几年来，全市人力社保部门紧紧围绕高新高端高质化产业发展需求，盯住重点工程、重大项目，坚持以高技能人才培养为重点，以促进技能就业为导向，以提升劳动者职业能力为核心，以服务经济社会发展为目标，不断健全面向全体劳动者的职业培训体系，不断完善以培养、评价、使用、激励为重点的评价选拔体系，加大工作力度，健全政策体系，落实工作措施，促使全市高技能人才队伍规模不断扩大，结构不断优化，质量不断提高。目前，全市基本形成以政府为主导、行业企业为主体、职业院校为基础、培训机构为补充、校企合作为纽带、社会各方共同参与的职业培训和高技能人才培养体系。2009年以来，开展各类职业培训173.4万人次。其中，参加技能培训的有71.2万人，64.5万人取得***职业资格证书。高技能人才总量达26.9万人，比“十五”末增长31.2%。 　　以高技能人才培养为重点，不断健全政策体系。全市先后制定出台了天津市职业培训规划纲要、加强技能人才队伍建设的实施意见、天津市高技能人才评选奖励办法等20多项政策措施，大力实施“技能振兴行动”、“高技能人才培训”、“四年三万新技师”等高技能人才培养工程，形成高技能人才培养、选拔、评价、使用、激励、交流的政策体系。特别是围绕本市八大优势支柱产业的需求，按照“需求引导培训、补贴对应等级”的思路，在全国率先建立了岗位需求程度目录，实行政府购买培训成果的职业培训补贴办法，对非常紧缺的职业，给予培训成本100%的补贴，引导职业院校和培训机构根据市场需求开展培训，增强了培训的针对性、时效性，促进了高技能人才的培养。 　　以创新考核方式为重点，不断完善评价机制。一是建立了以职业能力为导向、以工作业绩为重点，注重职业道德与知识水平的技能人才评价体系。对掌握高超技能、工作业绩突出的在岗技能劳动者，打破年龄、工龄、身份、等级的限制，破格参加技师、***技师考评，让***高技能人才脱颖而出。二是在生产一线实施评价，注重在重大项目、重点工程中培养高技能人才。根据企业的生产、设备、技术、工艺等岗位特性需求，面向企业一线开展评价，立足生产服务过程进行考核，使高技能人才培养更加贴近企业需求。三是完善岗位使用机制。组织高技能人才带头人，广泛参与重大技术革新和技术攻关项目，促进创新成果转化为现实生产力。近年来，涌现了一大批“工人发明家”、“技术能手”、“高技能人才楷模”等岗位成才典型，为行业企业发展作出了贡献。四是推行“学历证书与职业资格证书”并重制度。从2004年起，本市在各类职业院校中广泛推行职业资格证书，凡与***职业资格相符合的专业均开展职业技能鉴定。2009年以来，参加职业技能鉴定的各类院校毕业生达13.5万人，占应鉴定毕业生总数的90%以上。其中，取得中级及以上职业资格证书的占78%。 　　以提升公共服务能力为重点，不断优化实训平台。一是加强公共实训基地建设，发挥公共服务职能。市和区县均建立了公共职业技能实训中心，面向全体劳动者提供免费职业培训。目前，市电子信息实训基地、现代服务业实训基地已投入使用。海河教育园区公共实训中心建筑主体已经封顶，明年也将投入使用。二是用好社会化培训资源，充分发挥各级各类培训机构的载体功能。在职业院校、行业企业和培训机构中，首批确定了31家高技能人才培养基地。其中，6家被人力社保部认定为***高技能人才培养示范基地。三是发挥职业院校基础作用，开展校企合作培养高技能人才。鼓励和引导职业院校加强与企业合作，创新培养模式，开展理论教学与实际操作“一体化”教学改革试点，实现学校培养与企业岗位实际需求的“***”衔接。四是发挥企业主体作用，促进职工岗位成才。引导和鼓励企业建立健全职工培训制度，开展职工技能培训，对按规定提足职工教育培训经费、进行职工技能培训的，给予一定的培训补贴，企业已成为高技能人才培养的主阵地。 　　以完善激励机制为重点，不断营造良好氛围。实施了天津市高技能人才评选奖励办法，将技师、***技师职务津贴每人每月分别提高到100元和200元。从2007年开始，对有突出贡献的技师、***技师，市政府又给予每人每月200元的津贴，对获得中华技能大奖、全国及天津市技术能手称号的高技能人才分别给予5万、1万、5000元的一次性奖励；从2008年开始，又将高技能人才纳入享受国务院政府特贴评选范围。目前，全市共有5人荣获“中华技能大奖”称号，61人获得“全国技术能手”称号，669人获得天津市“技术能手”称号，全市共评选出市级有突出贡献技师200名，有19人享受国务院政府特殊津贴。 　　同时，本市还积极组织职业技能大赛。“十一五”期间，全市共举办各级各类竞赛1180多场，涵盖200多个职业工种，参赛人数超过300万人次，一大批技术工人通过竞赛，得到破格晋升。评选表彰和职业技能竞赛活动的深入开展，促使技能人才的社会地位不断提高，崇尚技能、学习技能、用好技能的社会氛围日益浓厚，涌现出孔祥瑞、李刚、陈世运等众多技术过硬、享誉全国的高技能人才，成为推动企业技术创新、加速产业优化升级的骨干力量。