本市举办市级工资集体协商指导员培训班

从市总工会获悉：本市举办市级工资集体协商指导员培训班，为依法推进工资集体协商、开展专门指导服务提供智力支持。从8月15日开始，市总工会将连续举办五期，邀请研究经济领域和劳动关系问题的专家学者分别授课。市总工会负责同志出席开班仪式并作动员讲话。 市总工会负责同志指出，近些年，我市企业职工平均工资水平随着经济快速发展稳步提高，同时还有部分普通职工工资增速缓慢，而且不同职工群体间收入差距明显，由此引发的劳动关系矛盾较为突出。改变这一现状，必须大力推动企业开展工资集体协商，让职工参与工资分配，建立职工工资协商共决机制，尊重和保障职工的合法权益。 市总工会负责同志强调，工资集体协商工作政策性强、操作性强，难度大、要求高，特别对工会组织的维权能力提出了考验。工资集体协商指导员不仅要了解政策、熟悉法律、精通业务，还要善沟通、会协调，具备谈判能力。因此，必须从培训入手，加强工资集体协商指导员队伍建设，努力培养和造就一支素质优良、能力过硬的工资集体协商指导员队伍，抓住强基础、建机制、增活力这个关键点，全面推进工资集体协商工作的制度化、规范化建设，提高工资集体协商工作质量与水平，扩大工资集体协商工作影响力，推动企业履行社会责任，促进劳资双方真诚沟通、平等对话，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。 市总工会负责同志要求，广大协商指导员要认真学习掌握法律法规政策和业务知识，深入开展调查研究，因企制宜进行指导服务，遵循追求劳资合作共赢、实现利益关系平衡的原则，处理好按劳分配与按生产要素分配的关系，努力促进劳动报酬增长与劳动生产率同步提高，解决普通职工收入低、增长慢的问题，提高工资集体协商工作实效，促进企业普遍建立职工工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，使我市工资集体协商工作再上一个新水平。 据介绍，根据工资集体协商工作需要，各级工会近年相继建立了由工会干部担当的工资集体协商指导员队伍。今年，在市委、市政府的大力支持下，市总工会决定扩充原有各级工会的协商指导员队伍，以工会干部为主体，吸收市、区两级人力社保局的干部和一些企业人力资源专员、兼职律师加入，组建了一支千人规模的市级工资集体协商指导员队伍。按照计划，年底前要对所有市级协商指导员普遍培训一遍，对每一名指导员建立培训档案，综合运用培训考核机制、目标管理机制、评选聘用机制和激励约束机制，由市总工会、市人力资源和社会保障局共同组织实施集体协商指导师职业资格认证，逐步实现工资集体协商指导员队伍的职业化、专业化。