本市大力开展公务员职业道德建设

2011年以来，按照***公务员局统一部署，我市坚持专题教育与实践活动并举，行政机制建设与职业道德建设齐抓，在全市大力开展公务员职业道德建设工作，促进公务员职业道德持久养成,取得明显成效。 一是深入推进职业道德建设。印发了《2011-2015年天津市行政机关公务员培训规划》，将职业道德培训列入“十二五”期间十大培训任务之一；市委组织部、市人力社保局、市公务员局联合下发《关于开展以职业道德建设为重点在创先争优活动中争做人民满意的公务员活动的通知》，引导公务员践行职业道德规范，落实职业道德要求；加强对基层单位、窗口部门、执法部门等不同类型单位的分类指导，制定有针对性的活动方案，设计务实管用的活动载体；通过召开工作交流会、刊发工作信息等方式，在全市推广和平区、静海县、市规划局等单位的好经验、好做法，帮助各单位拓宽思路。 二是大力开展职业道德培训。将***培训大纲中确定的5个专题作为培训的统一必修内容，组织专家编写参考资料和习题集；各单位结合自身实际，开设体现区域特色、行业特点的职业道德培训内容。河北区开设《公务员职业倦怠和有效干预》课程，有针对性地提出消除职业倦怠的有效措施。市规划局修订《工作人员日常行为规范》，作为每一名公务员的必备教材。将各级领导干部，街道、乡镇、窗口单位以及执法部门基层所队公务员，公务员管理部门的工作人员作为培训重点，通过培训，进一步增强他们的职业道德，起到示范带动作用；通过举办“公务员名家大讲堂”、培训示范班、师资班等活动，丰富和提升公务员的知识水平；新录用公务员初任培训增加宣誓内容，增强新录用公务员的荣誉感、使命感；各单位普遍开展读红色书籍、宣誓、征文、演讲、技能比武、承诺践诺等形式各异培训活动，形成千帆竞发的生动局面。市人防办开办“机关公务员职业道德教育网上论坛”，以杂文、顺口溜、随想等方式，畅谈职业道德建设，形成《不当“六眼”干部》、《廉政歌》等各类文章76篇。市计生委制定人口和计划生育工作者职业道德准则，结合业务实际，开展了“六个一”活动。 三是精心组织主题实践活动。召开天津市行政机关加强职业道德建设争做人民满意公务员活动推动会暨行政审批系统现场会，总结行政审批系统深入开展职业道德建设，促进服务型政府建设的经验。市委常委、常务副市长崔津渡，人社部副部长、***公务员局党组书记杨士秋出席会议并讲话，对我市工作给予充分肯定；通过公开勤政廉政承诺、加强职业道德宣传、创建机关文化、开展职业道德评议等形式，有声有色地开展职业道德建设活动，争做人民满意公务员。静海县在电台、电视台和《静海文汇》报开辟了《***公务员风采》专栏，大力宣传报道先进典型事迹，弘扬公务员精神；将实践养成活动与自身工作结合起来。通过街道公务员与困难群众结对子，乡镇干部包村制度和驻村工作制度，窗口单位开通绿色通道等形式，有效促进和谐社区建设，帮助农民创收、维护农村稳定，拉近与群众的距离。 四是促进职业道德持久养成。在开展职业道德专门培训的基础上，将其纳入各级各类培训的必修内容，同时加强培训情况登记和培训结果评估，建立职业道德教育培训长效机制；在公务员考核、任职、晋升等工作中，突出“德”的优先地位和主导作用。尤其在平时考核工作中，加强了对公务员精神状态、工作作风、执行纪律、廉洁自律等情况的考核，将人民群众的满意度作为确定考核结果的重要依据；在公务员评优奖励的条件设定上，明确提出职业道德要求。把模范践行公务员职业道德作为人民满意公务员评选的重要内容和标准，通过选树职业道德楷模，激励公务员更好地践行职业道德；充分发挥公务员依法行政特邀监督员作用，吸收人民群众、服务对象作为监督员，加强对公务员职业道德表现的监督。