以务实创新的精神抓工作增强向心力凝聚力战斗力

劳动监察处队党支部现有干部41人，党员27人。我们支部始终围绕中心工作，坚持务实创新，扎实做好思想政治工作，切实增强党支部的向心力、凝聚力和战斗力，圆满完成了劳动监察工作任务。2008年以来，共检查用人单位2400户，立案查处违法案件1100件，追回拖欠职工工资4000万元，补缴社会保险5000万元。总队被评为市模范集体，党支部先后被评为局、市级机关和市先进基层党组织。

一、以创新的精神抓教育，增强党支部的向心力

我们紧跟形势、紧扣中心、紧贴实际，在落实局集中学习教育计划的基础上，改变过去“一张报纸念半天”、“我讲你听”的教育方式，采取多种形式开展政治教育，收到较好效果。

一是让党员干部在参观中感悟。我们先后组织参观了周邓纪念馆、平津战役纪念馆、西柏坡纪念馆、于方舟故居、雷锋事迹展览、石家大院反腐倡廉展览等，让党员和干部直观感受和领悟党的奋斗历程、信念的力量、执政为民的理念、保持党的先进性和纯洁性的重要性。

二是与服务对象开展交流讨论。针对部分党员干部执法为民意识不强的问题，在“七一”前，我们组织党员和入党积极分子先后到中国移动天津分公司和中国电力天津分公司，与其党员一起过党日，畅谈党的优良传统，介绍学习体会，研讨规范用工的办法。这样把思想教育与实际工作结合起来，使党员增强了党性锻炼，强化了为企业服务的意识。企业也非常满意。他们说，“你们的党日活动到企业，形式新颖，内容充实，方法可取。希望今后相互交流，多给企业发展提供支持”。

三是到部队学习纪律作风。近年来，我们处队先后接受了不少军队转业干部，他们对部队怀有深厚的感情。为了使他们保持昂扬的斗志，为了培养干部遵守纪律、吃苦耐劳、整齐划一的作风，我们与驻津装甲一师炮兵团、天津武警总队一支队建立联谊关系，每年“八一”组织党员和干部到部队参观学习军事训练、一日生活管理等，从而使大家看到自己作为执法人员在遵纪守法、规范言行、吃苦耐劳等方面的差距。

四是在奉献中净化心灵。我们把培养党员实践社会主义核心价值体系作为党课教育的重要内容，注重培养党员讲党性、重操守、甘奉献的高尚情操。2008年汶川发生地震，在完成上级组织的捐赠任务后，我们又开展了“我为灾区做贡献”活动，组织党员到津南区担负灾区帐篷制作任务的天津万利特钢品制造有限公司义务劳动。事后，许多党员说，我们怀着为灾区出把力的想法参加劳动，虽然没有报酬，但思想收获很大，心灵得到净化。

二、以务实的作风做工作，增强党支部的凝聚力

我们感到，基层党组织最核心、最基础的工作是带好队伍，调动干部的积极性。在开展思想政治工作中，我们克服大而化之、隔靴挠痒的做法，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，动之以情，晓之以理，重之以实，较好地发挥了凝心聚力的作用。

一是注重把握工作时机，使思想工作做到快、准、实。每逢党员发展、评比表彰、干部调整，特别是家庭出现变故、工作遇到困难时，我们格外重视党员、干部的思想变化，有针对性的开展思想工作，不使思想问题积累。2011年局机关落实机构改革“三定”方案，实施干部调整时，干部思想比较活跃，担心工作岗位不如意。针对这种情况，我们在深入动员教育的基础上，处队领导有重点地分工负责，包干到人，逐个谈心谈话，引导干部讲政治、顾大局、守纪律，从而保持了队伍稳定。

二是切实帮助党员、干部解决实际困难。我们坚持群众利益无小事，把以人为本、真情关怀作为联系群众、依靠群众、调动群众积极性的基本原则和方法，主动帮助党员和干部解决实际问题。谁家遇有急事难事，处队主要领导总是亲自过问亲自到场，及时送去温暖。有名干部患癌症住院治疗期间，主要领导多次到医院看望，及时帮助他解决了住院费、急需药品等问题；这名干部手术后，我们又派干部轮流陪床；这名干部去世后，我们年年到他家中慰问、嘘寒问暖。这件事，不仅感动了家属，也感动了全处队干部。许多干部说，组织上对我们这么关心，干不好工作就愧对组织。

三是保障干部生活福利到位。劳动监察工作是热门工作，也是风险较大的行当。在执法过程中，要耐心倾听投诉者的诉说，要经得起恶语相加，要不辞辛苦--越到年节越繁忙，甚***要冒着生命危险与违法者斗智斗勇，干部的精神压力、工作压力很大。因此，我们十分重视落实干部的福利待遇。首先我们着力安排好干部的午餐。因为我们没有自己的食堂，让餐饮公司送盒饭，大家吃一段时间就乏味。我们得知这个情况后，每月征求干部的意见，协调公司保证伙食质量，如果大家再不如意，就调整送餐单位，尽力使大家吃得舒服、满意，有充沛的精力工作。同时，我们把安排好干部休假当成保障党员、干部权利的一件大事来抓，每年都做出休假计划。有的干部为了工作不愿休假，我们就督促其休假。从而保障了干部带薪休假制度落实。干部休假后，精神压力得到缓解、身体得到调养，以更加旺盛的精力投入工作。

三、以法治的高度建机制，增强党支部的战斗力

我们感到，做人的工作，一靠教育，二靠制度。我们是执法干部，更要有法治的观念，用制度规范党员、干部的行为。基于这个认识，我们从工作实际出发，制定了党支部思想建设、组织建设、作风建设等方面20多项制度，逐步形成比较系统的工作机制，为服务中心、建设队伍发挥了重要作用。

我们建立了目标管理机制。每年按不同责任人，层层分解工作目标，基本做到处队领导、科室负责人、党小组长、工会和团支部都有工作目标，形成了支部统筹协调、处队领导负责、层层有任务、齐抓共管的格局。党支部按照目标抓落实、促进度、做考评。

我们建立了调查研究机制。认真落实局党组关于改进作风、求真务实的要求，建立了定期到被检查单位调查研究制度，每年向被检单位发放“社会测评卡”，征求对执法程序、执法质量、执法态度、廉洁自律等方面的意见建议和满意度。近年来，企业对劳动监察工作的满意度均在95%以上。

我们建立了廉洁执法机制。实行行政执法立案、调查、处理“三权分立”体制；执法检查活动实行两人办案；处理重大、疑难案件实行集体研究；执法人员要严格执行“七不准”；还坚持廉政执法抽查制度、特约监督员制度，从而规范了干部执法行为，没有发生违纪违法问题。

这些年，我们的工作取得一些成绩，得益于局党组的正确领导和兄弟处室、单位的大力支持。在这里，我代表劳动监察处队党支部和全体干部表示衷心感谢！今后，我们要发扬成绩，克服不足，以更加扎实的工作，促进劳动监察工作再上新水平，为人力社保事业持续稳定发展做出新的贡献。