本篇文章给大家谈谈HR SaaS，以及HR SaaS供应商对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享HR SaaS的知识，其中也会对HR SaaS服务商进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

最近，Marry的公司建立了共享服务中心，并由她负责进行全国30余个城市和地区的薪酬社保业务管理。
原本负责北京一地的Marry，面对多出来的众多城市，突然觉得有些无措。完全没有想到，一个简单的社保办理，全国的差异居然这么大。
· 本以为每年的基数调整是在6-8月，没想到几乎每个月都有几个城市面临调整；
· 本以为基数申报时，系统会提示上下限金额，没想到一个疏忽，就可能造成不小的损失；
· 本以为通过线上就能提交各地的增减员数据，没想到还要跑上好几趟社保大厅；……

01
薪税社保的“最后一公里”

近年来，不少企业开始建立共享服务中心。《第六届中国人力资源共享服务中心调研报告》显示，2022年中国企业搭建共享服务中心的比例已近6成。

数据来源：《第六届中国人力资源共享服务中心调研报告》

相信有不少HR伙伴也面临到与Marry同样的问题。本想通过建立共享服务中心，将分散在各地的业务进行统一管理，实现全国服务的一致性，并产生规模效应，实现降本增效。
但企业实施了SSC后发现，社保公积金、员工入转调离、薪酬福利很难实现规模化交付。不少业务在“最后一公里”仍然需要当地人员，前往现场办理，如入职材料的收取，社保个税的缴交，及社保待遇的享受等人事业务。
为解决“最后一公里”问题，不少企业会通过外包方式解决。选择好的服务供应商，不仅能解决企业HRSSC服务的“最后一公里”，更能为企业提供行业SSC建设的实践经验，让HR工作事半功倍。

02
HR SaaS+综合服务，让SSC事半功倍

易才集团作为深耕人力资源服务行业近20年的企业，为超2.4万家企业提供以薪酬社保为核心的人力资源综合服务。易才拥有近120家自营子公司提供落地服务，服务网络覆盖全国500多座城市。遍布全国的近2000名的人事服务专家，不仅能为企业提供全国落地的人事社保服务，更为不少企业的共享服务中心提供服务支持。
在服务全国化的同时，易才持续构建智慧服务能力。通过易智汇EZ.Wise超级共享服务生态平台实现了社保、薪酬、个税等人事服务流程化、透明化、系统化、数字化管理。让原本不可见的服务过程，清晰可感。将作为整个服务中“最后一公里”的社保公积金的缴纳与业务办理，及薪酬个税的发放与扣缴等需要与相关政府部门、银行线下互动等线下工作流程，实时在线反馈，让数据流和业务流实时可查。
对于共享服务中心HR较为棘手的社保、公积金基数调整问题，易智汇EZ.Wise也有全面的解决方案。
· 企业涉及的服务城市发生调整，系统及客服人员均会***时间通知对应HR，并提供相应政策解读，让HR清晰了解调整要求。
· 填写基数调整数据时，系统会自动核验上下限，及时预警问题。
· 对于五险分别调整的城市，系统也能清晰记录调整进程，提醒HR调基进度。
无论全年何时、何地需要调整基数，易智汇EZ.Wise都能帮助HR轻松应对。

易智汇EZ.Wise不仅支持企业HR在线操作，更能通过Open API或RPA流程自动化机器人与企业的人力资源系统实现对接，提升企业共享服务中心的运营效率。
通过易智汇EZ.Wise，HR可以线上办理人员增减、社保公积金缴纳与调基、薪资数据提交与发放缴税，各项服务过程查询，账单查询确认，缴款开票等操作；企业员工可以完成移动端入职、劳动合同电子签、离职电子签、社保薪资的查询、各项人事服务和福利的在线预约办理和进度查询等。
最后的话
随着企业人力资源管理成熟度不断提升，信息技术的不断成熟，对于中大型企业来说，搭建人力资源共享服务中心已经成为越来越多企业的共识。易才作为一家以薪酬福利为核心的全链路一体化HR SaaS+综合服务供应商，将持续用技术+服务，助力企业提升共享服务中心的服务效能，打通业务“最后一公里”。

上述就是小编为大家整理的HR SaaS有什么作用？如何选择HR SaaS供应商？

国内(北京、上海、广州、深圳、成都、重庆、杭州、西安、武汉、苏州、郑州、南京、天津、长沙、东莞、宁波、佛山、合肥、青岛）推荐一体化HR SaaS+综合服务供应商-易才。