本文关于公司一般什么时候缴纳社保？劳动合同签订与解除需注意哪些社保政策？

单位应当及时为员工缴纳社会保险。

1. 员工要求不缴社保并书面承诺放弃缴纳社保险，能否要求单位再补缴？

缴纳社保是为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下，依法从***和社会获得物质帮助的权利，是法律明确规定的用人单位和劳动者的义务，不能够由用人单位和劳动者自由协商处分。因此，劳动者书面承诺放弃参加社会保险，违反法律、法规的强制性规定，该书面承诺无效。

2. 员工书面承诺放弃缴纳社保后，能否以单位未缴纳社保为由要求支付经济补偿？

根据《劳动合同法》第四十六条之规定，员工以用人单位未依法缴纳社会保险费为由，可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。但如果员工书面承诺放弃缴纳社保，实际上是对自身权利的处分，应承担相应的法律后果；此后员工再以用人单位未缴纳社保为由，要求支付经济补偿，违反诚实信用原则，法院不予支持。

3. 单位未为员工缴纳社保，员工因病产生的医疗费以及发生工伤后应如何处理？

单位未为员工缴纳社保而给员工造成的损失，比如医疗费用，医保不能报销的费用由单位承担；员工发生工伤后，因单位未缴纳社保（工伤保险）导致员工不能享受工伤保险待遇的，员工的工伤保险待遇由单位承担。

4. 单位未给员工缴纳社保，导致员工无法享受法定退休待遇的处理

江苏省***人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》第二十条：

员工手册的制订与修改程序非常重要。

《劳动合同法》第四条规定：

江苏省***人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》第十八条第二款规定：

（四）劳动合同的变更

1. 员工不服从公司正常工作调动的处理

如果单位因为生产经营需要而调岗，且调岗具有合理性，不存在歧视、侮辱或惩罚性质，工资待遇也不降低，两个工作岗位之间存在一定的关联性，则调岗将会被认为有效，员工理应配合执行。当然，调整岗位的合理性需要单位进行举证；反之，用人单位是基于迫使员工离职而调整岗位，员工有权拒绝。

2. 单位搬迁的处理

《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

《劳动合同法》第三十六条规定：

书面形式包括：合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。

所以员工通过微信辞职的，虽然现在微信大部分是实名认证，但昵称、网络用语等的存在，且微信易删改，载体为个人手机，载体不稳定，加大了举证难度。

对于员工以微信方式辞职的，用人单位需做好以下工作：

a. 在微信中确认对方身份，对其微信内容进行回复与明确，过程中避免使用网络语言，严格避免威胁、诱导式用语；

b.  通过电话（录音）、书面通知等方式进行补强；

c.  对微信内容进行公证，避免相关人员离职后无法出示原件。

（二）如何有效避免解除劳动合同被认定为非法

1. 员工病假超过医疗期，单位解除劳动合同的法律程序

《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

4.员工劳动合同终止

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