本文关于工伤保险如何申请？选择“补工伤”产品控制企业工伤赔偿成本

工伤可谓是不少HR在职业生涯中最怕遇到的问题。一方面，工伤的认定标准复杂，申请流程也比较长，另一方面，涉及的赔偿也较为复杂多样。

另外，不少企业主也有一个误区，认为缴纳工伤保险后，如果员工出险，都会由工伤保险赔偿。

那么工伤保险如何申请？认定工伤后，哪些费用需要用人单位承担？企业如何降低工伤赔偿成本呢？今天就让小编带你看一看。

首先，企业要及时为员工缴纳工伤保险，出险后才能进行相关待遇的申请，否则员工相关的工伤待遇，就都需要企业来买单。发生工伤后，申请工伤保险还需要关注以下2点。

工伤的申请有较为严格的时间限制，需要单位在30天内及时申报。对HR来说，遇到员工工伤情况，就需要尽快开展相关工作，以免延误。

《工伤保险条例》第17条规定：

《工伤保险条例》第21条规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第23条规定：劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

依据《工伤保险条例》规定，认定为工伤保险事故的费用补偿主要由“工伤保险基金”与“用人单位”共同负担。

工伤待遇包括：治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

其中，用人单位需要承担的费用主要包括：工伤职工停工留薪期的待遇；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内的护理费；5-6级工伤职工的伤残津贴及一次性伤残就业补助金等。

依据2022 年工伤赔偿中的伤残津贴和一次性伤残就业补助金标准为：

5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

《工伤保险条例》第37条第2款规定，职工因工致残被鉴定为七级***十级伤残的，享受以下待遇：

以北京为例，《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》规定，用人单位应当支付的一次性伤残就业补助金执行标准为：

员工出现工伤，企业需要承担不少相关费用。如果想持续维持公司现金流稳定，不因特殊情况引发用人成本的剧烈波动，企业可以选择“补工伤”类产品，用每人每月十几元的成本，降低相关风险。

补工伤产品是对工伤保险的有效补充，对于需要由企业承担的工伤待遇，能够直接赔付用人单位，并按照当地社保赔偿标准赔付，不仅可以解决员工因工导致身故赔偿，还可以解决员工的因工致残产生的：一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残补助金，误工费、住院津贴等补偿。对于企业经营性质，偶发因工致残风险高，可帮助企业减少用工风险。

除此之外，易才福利专家团队，能够为企业提供企福安康、补工伤、新就业形态保障，三大雇主险产品线，帮助企业规避各类员工风险，全方位助力企业规避用工风险，提升员工体验。

上述就是小编为大家整理的工伤保险如何申请？选择“补工伤”产品控制企业工伤赔偿成本。

国内(北京、上海、广州、深圳、成都、重庆、杭州、西安、武汉、苏州、郑州、南京、天津、长沙、东莞、宁波、佛山、合肥、青岛)易才软件分析、比较及推荐。