企业职工福利，一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬。

广义上，中国现有的职工福利，大体有三类：

①为职工生活提供方便，减轻家务劳动而举办的集体福利设施。

②为解决职工不同需要，减轻其生活费用开支而建立的各种福利补贴制度。

③为活跃职工文化娱乐生活而建立的各种文化体育设施。

其中①、③项属于集体福利个人消费与职工福利无关，属于个人在日常生活中的支出行为。

狭义上的职工福利，专指企业给员工普惠的各种现金、非现金的待遇。

从本质上讲，工资与福利费是一致的，并无本质上的差异，都属于人力成本预算的一部分。

福利费是传统计划经济的产物，是我国旧的分配体制的一部分，其本质是小范围的社会再分配。在计划经济时期，分配趋向平均化，但由于各地各人情况差异较大，这种平均化分配实际上是无法实现的，因此需要一种分配制度予以调整，这就形成了现在的福利制度。