残疾员工

残疾员工，指的是患有***性身体残疾的人，他们已不能正常发挥自己的体力和智力，但仍有很大的能力去发挥自己的潜力，并有可能参与到社会经济活动中。残疾人士也是一种重要的劳动力，他们可以提高经济效率，提升社会效益，也可以减少社会负担。

残疾人士获得就业的机会越来越多，越来越多的企业主都愿意雇佣残疾人士，因为他们的工作热情高涨，努力工作，能够提高企业的生产效率。

鼓励残疾员工就业，应从政策和法律层面着手，由政府出台各项政策，推动社会劳动力市场参与残疾员工就业。同时，还应改善社会就业环境，为残疾人士提供良好的就业条件，例如改善办公环境，增加设施，改变岗位布局等，以便残疾人士更有效地参与就业活动。

此外，企业应为残疾员工提供具体的培训机会，提高他们的职业技能，培养自信心，提升就业竞争力。另外，企业也可以对残疾员工提供具体的福利待遇，例如提供车贴、医疗补助、交通补贴等，以减轻残疾员工的经济负担，增加残疾员工的就业意愿。

鼓励残疾员工就业，还应加强社会监督，加强对残疾员工的保护，消除歧视行为，确保他们在就业中的权利。同时，应加强残疾人士的社会福利保障，提高他们的社会地位，改善他们的生活质量。

总之，加强残疾员工就业保障有助于改善他们的生活，提高社会福利水平，也可以提升企业