本文关于残疾员工招聘有哪些风险点？企业应该如何进行残疾员工招聘？

对于企业来说，招人难，招聘残疾员工更难。那么，残疾员工招聘究竟有哪些风险点？

1、残疾员工用工环境及保护措施不完善

2、双方雇佣关系潜在风险

3、残疾员工上岗安全潜在风险

4、对残疾员工雇佣制度不了解可能造成合约风险

那么，企业可以通过哪些渠道实现合法合规的残疾员工招聘呢？

1、自主招聘残疾人就业

需要进行面试--筛选--入职等流程，同时要深入了解所在地的残保金政策。

2、找第三方机构合作

与第三方机构签署合同，让第三方机构提供符合业务需求的残疾人，同时残保金的各项事宜第三方机构全权负责。

3、通过省、市、区残疾人就业服务中心推荐

一般推荐人才可为企业承担一定工作需求，薪资方面大部分不是按照最低工资标准发放，具体结合企业需求和残联推荐选择。

4、登录残疾人就业综合服务平台招聘。

一般为技能型残疾人，比如设计、财务、客服话务等等，建议结合企业需求常规面试，筛选入职。

大部分企业会选择第二种方式，找专业的第三方机构实现合作，易才集团旗下的“易心益路”，作为专注残疾人就业服务的品牌，在推动残疾人平等就业理念的同时，积极探索残疾人多元融合就业模式，致力打造就业+创业+培训+关爱为一体的综合服务解决方案。充分发挥易才在人力资源行业专业服务与全国网络覆盖优势，助力企业解决招聘问题，促进残疾人打通就业通道，实现事业全面发展，品牌上线***今服务城市100+，服务人次10000+，真正帮助残疾人实现多元就业、按需就业。

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