摘要

弹性福利是指企业确定对每个员工福利的投入（通常用积分形式体现）的前提下，由员工在福利菜单中选择适合自己的福利，因此也叫菜单式福利。这样企业既控制了总体成本，又使得投入的每一分钱都效用最大化。弹性福利的出现，在很大程度上解决企业成本管理和员工满意度的矛盾。

常见的企业弹性福利有哪些？

常见的弹性福利包括年节福利、生日关怀、激励津贴、健康管理、保险保障等。

其中，年节福利包括新年、端午、中秋、妇女节、儿童节、生日福利。

激励津贴包括餐补车贴、通讯补贴、住房补贴、旅游补贴、绩效奖励等。

健康管理包括员工体检、护齿计划、健康讲座等。

保险保障包括为员工、员工及其父母/子女购买保险。

弹性福利的“弹性”体现在种类的多样性和员工的选择性，以“积分”形式发放，目的就是让由员工在福利菜单中按需选择。

企业设置弹性福利都有哪些作用？

对企业而言

1.企业整体的福利支出减少，但福利效用增强；

2.低成本拥有自身专属的福利和奖励管理体系，提高企事业福利管理的效率；

3.提升公司对于日常员工行为和绩效的激励；

4.福利管理人性化，提升企业形象，激励员工、挽留和吸引人才。

对员工而言

1. 满足员工对福利多样化和个性化的需求；

2. 员工在完成高绩效后，可随时获得企业的认可和奖励。

企业弹性福利可以如何设计？

企业在设计自己的弹性福利方案时，可以选择专业的人力资源服务商如易才，提供全套企业弹性福利解决方案。从方案设计，平台搭建，福利项目的选择，积分分配，福利选择期间的内部运营，到后期福利的享受与售后服务，全流程一站式解决，让企业员工更满意，HR更便利。

总结：

目前，大部分500强公司已经开展“弹性福利计划”，但弹性福利体系的建立需要对系统、流程、供应商等全方面的管理。对于许多大中企业来说，缺乏有效的工具快速、高效、便捷，并在成本节约的情况下实施。