摘要

近年来，选择弹性福利的企业越来越多。主要是源于不少企业HR都会遇到同一个困扰：企业为员工提供了优质的福利方案却无法充分得到认同。企业用于福利的成本逐年增加，但在基于固定福利模式下，员工难以体会到这一隐形成本开支。企业花费了大量时间用于福利，员工的感知度和满意度却逐年下降。随着员工年龄的增长，人生阶段不断发生变化，员工关注的福利项目内容，以及对企业的福利需求不断发生着变化。弹性福利制度的产生，使得员工能够充分实现“我的福利我做主”。

什么是企业弹性福利？

企业弹性福利是指企业确定对每个员工福利的投入（通常用积分形式体现）的前提下，由员工在福利菜单中选择适合自己的福利。

常见的企业弹性福利有哪些？

常见的弹性福利包括年节福利、生日关怀、激励津贴、健康管理、保险保障等。

其中，年节福利包括新年、端午、中秋、妇女节、儿童节、生日福利。

激励津贴包括餐补车贴、通讯补贴、住房补贴、旅游补贴、绩效奖励等。

健康管理包括员工体检、护齿计划、健康讲座等。

保险保障包括为员工、员工及其父母/子女购买保险。

弹性福利的“弹性”体现在种类的多样性和员工的选择性，以“积分”形式发放，目的就是让由员工在福利菜单中按需选择。

弹性福利都有哪些好处？

对企业而言

1.企业整体的福利支出减少，但福利效用增强；

2.低成本拥有自身专属的福利和奖励管理体系，提高企事业福利管理的效率；

3.提升公司对于日常员工行为和绩效的激励；

4.福利管理人性化，提升企业形象，激励员工、挽留和吸引人才。

对员工而言

1. 满足员工对福利多样化和个性化的需求；

2. 员工在完成高绩效后，可随时获得企业的认可和奖励。

企业弹性福利平台推荐

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总结

总而言之，使用企业弹性福利，让企业既控制了总体成本，又使员工能够基于自身的实际需求，选择适合自己的福利方案，让企业福利投入效用最大化。