2023年上半年，易才面向全国开展了“2023年度企业社保合规认知度调研”。共计544人参与了此次调研，覆盖北京、上海、广州、深圳、杭州、成都、西安等十余座城市，其中有68.19%的参调人专门负责企业社保业务。
通过对全国人力资源从业人员的调研，易才收获了大量真实数据，全面反应了HR社保管理中的困境与挑战。并在调研的基础上，归纳整理了近几年来社保相关的政策沿革，结合实际案例形成指南，为广大HR提供更具建设性与落地性的应对之道。
接下来是《社保合规调研报告暨政策指南》中关于主体“三统一”相关解答，enjoy：
随着《社会保险基金行政监督办法》（即3.18政策）、《社会保险基金监督举报工作管理办法》等政策的出台和实施，以及金税四期的推行，个人社保挂靠、未足额或未缴纳社保、不按实际职工人数缴纳社保等不规范操作都将被严格监查。
社保缴纳交由税务部门统一管理后，企业面临诸多挑战，主体“三统一” 成为新的合规关注点。
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“三统一”政策下
企业遇到的问题以及未来发展趋势
政策的推进是一个自上而下的过程，国家先出台了指导政策，地方再跟进出台相应细则，落实到具体实操上，各个地区又会有所不同。截至2023年5月，各地在社保合规，尤其是缴纳主体“三统一”的合规性上，大致分为以下三种情况：
· 通过发布实施细则或监督管理办法等政策文件，严格规范；
· 通过对社保增减员系统进行相应配置，规范增员申报材料；
· 通过在员工社保待遇申领环节，包括工伤保险赔付、生育津贴申领等情况，严格审核申请材料。
可以说，劳动关系、社保关系、个税关系“三统一”的合规要求，是企业必须正视的问题。
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企业解决方案
然而，企业在复杂的经营环境中，依然面对着成本管控与合规要求的双重压力。随着政策的不断变化，企业在控制成本的同时遇到的政策合法合规问题也不断涌现。怎样才能找到其平衡点？
企业在选择适合自身的解决方案之前，应该对企业所在行业特点、成本运营情况、岗位设置、用工方式、员工接受度等多个维度进行考量，以便选出最适合的解决方案或解决方案组合。
企业在方案整体设计的过程中，要充分衡量企业成本与员工体验两个关键因素。随着政策的不断变化，以及企业经营状况的改变，方案也一定会有动态变化的过程，在这个过程中就需要服务商紧密配合，及时妥善地设计最适应当下的解决方案，并陪伴企业完成方案的落地。
从长期规划来看，建议企业将社保合规问题纳入人力资源管理战略规划中，并建立持续的政策监控、研究与合规管理机制，结合企业业务经营决策落实社保合规“三统一”。
对于全国多地布局的快速成长型企业，以及中大型企业来说，属地化注册法人机构缴纳社保，必然带来人力资源管理从整体运营流程，到服务团队配置的变化。与员工整体入职、在职、离职各个环节的信息收集、服务交付都息息相关。
企业需针对不同发展阶段，动态调整人力资源运营团队组织架构，无论是多主体分散式管理，还是以共享服务中心模式集中管理，企业都可以借助供应商的服务经验、服务模式、服务网络，形成整体解决方案，实现敏捷响应，适应企业不同发展阶段的需求。
