数据驱动的健康福利革命：如何通过分析实现员工体验与效能的双升

当今，众多企业正不断深化数字化转型的步伐。这一变革在人力资源领域尤为显著，其目的在于通过技术手段降低成本、提高效率，优化员工体验。然而，在关乎员工职场健康福利的领域，数字化的应用尚处于发展阶段，其潜力和影响力仍有待进一步挖掘和释放。

案例 | 以人为本，飞书深诺的健康福利分层运营实践

飞书深诺主营出海数字营销，整体员工年龄构成较为年轻，在大中华区的6个城市和新加坡、日本、美国、中东、印度都分布有办公室。其中 50%以上会具有海外学习或就业背景，女性员工比例超过60%。 飞书深诺认为员工的健康和幸福直接与公司的活力相关联，员工的健康、幸福状态直接影响到创造力与生产力，这对创意类、广告类公司尤为重要。另一方面，企业的健康福利也是雇主品牌的一种体现，能够提高企业竞争力......

易才受邀参加中国教育学会特殊教育分会等单位主办学术年会

11月2日，由中国教育学会特殊教育分会、中国高等教育学会特殊教育研究分会主办、天津理工大学承办的2024年学术年会，于天津理工大学大学生活动中心正式启动。 易才集团执行董事兼首席财务官韩力先生受邀出席活动，并在分论坛环节分享了易才集团携手恩三公益，联合政府、院校、企业开展特殊教育与残健融合就业模式的实践。

访学营走进易才，聚焦出海&AI共探发展新机遇

2024年10月18日，易才接待了第一资源百强榜深度访学营，易才集团执行董事兼首席财务官韩力与访学营的学员们，聚焦“出海”和“AI”，共同探索AI与人力资源的融合应用与未来机遇，探寻出海战略下的人力资源管理新策略与实践。

从一视同仁到量身定制：企业健康福利的分层运营革命

提到弹性福利大家都不陌生，作为一种兼顾成本控制与员工需求的方案，弹性福利已经在企业中被广泛应用。易才联合智享会的《2024健康福利管理研究报告——健康管理三部曲：预防、干预与促进》（以下简称《2024健康福利管理研究报告》）中发现，从“弹性福利”到“分层运营”，如今的企业健康福利已经开启了新一代的管理模式......