易才集团精心推出全新的
「易点劳动法」法律课程系列
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实用落地的劳动法
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第10期由易才北京公司业务法务部黄继恩律师带来的直播课程《工伤认定的24种情形》，已在今天下午正式上线。
黄律师依据相关法律法规全面讲解了认定工伤的不同情形及认定要点。快来和小编一起回顾一下课程精华吧~
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01
工伤基本概念
工伤即劳动者由于工作直接或间接引起的事故伤害或因工作环境、工作条件及职业等引发的职业病。简而言之，员工在工作当中受到的伤害，就是工伤。
工伤保险是为工伤职工提供的医疗服务、生活保障、经济补偿和职业康复，以及因此情况造成死亡，暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者以及遗属能够从国家、社会、企业得到的必要的物质帮助的一种社会保障制度。
简而言之，职工在工作当中受到伤害后，职工或家属及遗属，能从国家、社会和企业中得到的经济补偿。
02
工伤认定的24种情形
◆ 认定工伤的七种法定情形
来自讲师PPT
这7种情形的认定要点如下：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
认定要点：在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，亦可认定为工伤。
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
认定要点：所谓“预备性工作”，是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作。诸如运输、备料、准备工具等。所谓“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾性工作，诸如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
认定要点：因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。
（四）患职业病的；
认定要点：职业病必须具备以下三个条件，且三个条件缺一不可：
1、必须是在从事职业活动的过程中产生；
2、必须是因接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害物质等因素引起；
3、必须是国家法律公布的职业病分类和目录所列的职业病。
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
认定要点：对“外出期间”的界定，因工外出期间包括：
1、职工受用人单位长派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；
2、职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；
3、职工因工作需要的其他外出活动期间。
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
认定要点：“上下班途中”与“非本人主要责任”。
“上下班途中”包括：
1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
“非本人主要责任”事故包括：
非本人主要责任的交通事故和非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡和火车事故。也就是说上下班途中发生的交通事故，或者是因为乘坐交通工具而受到的伤害，一定不是本人原因而造成的。
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第七款其实是一个兜底性条款，只要符合其他法律法规认定的情形，也应当认定为工伤。
◆ 视同工伤的三种法定情形
来自讲师PPT
● 视同工伤的三种法定情形，各种情形下的认定要点是什么？
● 最高法院司法解释中认定工伤的四种情形是什么？
● 国务院法制办有关答复中认为可认定工伤的三种情形是什么？
● 最高人民法院行政庭相关答复中认为认定工伤的七种情形是什么？
● 不得认定工伤或视同工伤的情形是什么？
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03
工伤申报及劳动等级能力鉴定
来自讲师PPT
工伤申报和劳动等级能力鉴定，可以分为四大步骤：
（1）劳动关系的确认，即用人单位与职工先确认劳动关系；
（2）工伤认定；
（3）劳动能力鉴定；
（4）工伤待遇的领取。
了解工伤认定的流程及劳动能力鉴定的操作流程，欢迎点击下方卡片立即获取课程回放，并下载完整版课件。
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04
工伤问题的处理
来自讲师PPT
员工发生工伤之后，企业能不能与工伤员工进行解除？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有所列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
● 企业不得与工伤员工解除劳动合同的情形是什么？
● 企业在什么情况下可以与工伤员工解除劳动关系？
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