易才集团精心推出全新的
「易点劳动法」法律课程系列
讲真实案例，说法律知识
为HR朋友科普简单易懂
实用落地的劳动法
每月一节线上直播课，随时回看
利用碎片时间，开启进阶之路
「易点劳动法」第一季共11期课程，自上线以来，受到了广大HR的欢迎，近20000名HR参与了课程的学习。系列课程贯穿员工入职、在职、离职的不同环节，为HR规避用工风险、降低劳资纠纷，提供详细全面的法律知识讲解。
错过直播的你，再来随小编一起回顾一下课程吧~
01
个人信息保护法视角下的
企业用工管理
大数据时代，企业处理员工个人信息的场景越来越多，重视个人信息安全，防患未然，不仅是企业合规的需要，更是管理的必修课。首期课程，就带大家全面解读员工招聘、雇佣阶段的个人信息保护。
分享嘉宾：
易才上海公司业务法务部 吴海生
课程大纲：
● 个人信息的定义、相关法律规定发展及源流考评
● 个人信息在劳动法领域的规定
● 求职招聘阶段的个人信息处理
● 劳动关系存续期间的个人信息处理
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02
劳动合同订立的风险防控
及电子签的法律效力
劳动合同是用人单位与劳动者之间法律关系的核心，签署一份完善且合法有效的纸质、电子版劳动合同，不仅能够帮助企业避免劳动纠纷降低法律风险，还有利于企业的长续发展以及综合竞争力的提升。本期课程，就带大家全面解析劳动合同订立时可能产生的各类问题，帮助HR提前规避风险。
分享嘉宾：
易才上海公司业务法务部 吴海生
课程大纲：
● 劳动合同期限订立的风险点
● 劳动合同内容订立的风险点
● 劳动合同中劳动报酬约定的风险点
● 电子签的法律效力
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03
试用期常见
用工误区与实务处理
试用期是法律赋予用人单位与劳动者的相互考察期限，实践中，不少企业对试用期员工的管理存在着误区，这也导致相关劳动争议频发。本期课程便带大家全面了解试用期员工管理的相关法律要求，帮助企业规范用工行为，正确发挥试用期的作用。
分享嘉宾：
易才上海公司业务法务部 杜诗宇
课程大纲：
● 试用期期限（法定要求、延长风险）
● 试用期待遇（工资发放原则、福利享受、社保缴纳）
● 试用期解除（解除要件、解除情形）
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04
假勤管理之职工的
工作时间和休息休假
企业在制定考勤休假制度时，除了要遵守基础的工时制度和法定节假日外，还有多种带薪假期及特殊假期规范，如何平衡企业经营管理要求与员工人性化诉求，避免不必要的纠纷。本期课程，就带大家全面了解员工的工作时间以及各类休息休假问题，破除认知误区。
分享嘉宾：
易才成都公司业务法务部 曾其磊
课程大纲：
● 工时制度与加班
● 法定节假日与带薪年休假
● 医疗期和病假
● 停工留薪期的待遇与期限
● 女职工特殊保护假期（产检假、产假等）
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05
工伤认定的24种情形
工伤案件的认定与赔付，不仅关乎劳动者的合法权益，也涉及到用人单位的经济利益。由于工伤认定情形多样、标准复杂等原因，HR在工伤处理中面临着极大的挑战。本期课程，便带大家全面了解工伤认定的24种情形以及相关申报流程和注意事项，做好工伤处理预案。
分享嘉宾：
易才北京公司业务法务部 黄继恩
课程大纲：
● 工伤的基本概念及相关法律法规
● 工伤认定的24种情形
● 工伤申报及劳动等级能力鉴定
● 工伤问题的处理
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06
工伤保险案件处理实务
工伤是HR日常管理中的老大难问题。不仅处理起来流程复杂、周期漫长，而且待遇支付主体不同，容易混淆。如果缺乏对工伤认定及工伤待遇的明确理解，很容易引起一些劳资纠纷。本期课程，就带大家全面了解关于工伤待遇的详细知识点，减少纠纷风险。
分享嘉宾：
易才深圳公司业务法务部 赵昕
课程大纲：
● 工伤认定与劳动能力鉴定
● 工伤待遇，工伤复发与工亡待遇
● 工伤待遇支付主体梳理
● 工伤劳动争议案件的处理以及企业应对建议
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07
年终奖支付风险
及争议的司法实践
年终奖一直是企业和员工关注的话题，它既是企业对员工工作的激励，也是企业经营状况的体现，因此非常需要企业未雨绸缪，事先设定好年终奖的支付条件，并做好日常管理工作。本期课程，就带大家全面了解年终奖支付风险及争议的司法实践，让企业能够合规管理年终奖，避免引发劳动争议。
分享嘉宾：
易才上海公司业务法务部 杜诗宇
课程大纲：
● 年终奖的基本概念
● “十三薪”与年终奖的比较
● 年终奖的司法审判方向
● 年终奖的举证责任分配
● 年终奖是否纳入经济补偿金基数
● 年终奖的合规管理建议
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08
员工调岗问题解析
与实务操作技巧
调岗一直是困扰广大HR的实操难点，全国各地关于调岗的法律法规也存在差异，不同类型的调岗都有不少注意事项。本期课程，就带大家全面解析各种调岗类型，并针对性做出法律风险提示，让HR不再为调岗问题头疼。
分享嘉宾：
易才深圳公司业务法务部 邹智鹏
课程大纲：
● 调岗的类型
● 调岗类型的解析
● 违法调岗的法律风险
● 调岗上的实操建议
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09
违规违纪员工的
处理实操与法律风险
对违规违纪员工的处理一直是让HR们头疼的问题。数据显示，用人单位以劳动者严重违反企业规章制度为由解除劳动合同的纠纷占劳资纠纷案件的90%以上。但由于处理不当，企业在相关案件中的败诉率却极高。本期课程，就带大家全面了解违规违纪员工的处理实操与法律风险，让企业能够正确处理违规员工，避免引发违法解除风险。
分享嘉宾：
易才北京公司业务法务部 王天亮
课程大纲：
● 严重违规员工的处理
● 严重失职与营私舞弊员工的处理
● 试用期不符合录用条件员工的处理
● 双重劳动关系员工的处理
● 违背真实意思情况下劳动合同无效的处理
● 被依法追究刑事责任员工的处理
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10
劳动合同解除常见问题分析
劳动合同解除存在多种情形，是否需要补偿，是否需要提前通知，以及需要关注的处理细节也各有不同。本期课程，就带大家全面了解劳动合同解除的常见情形与注意事项，帮助企业降低违法解除风险，避免引发劳动争议。
分享嘉宾：
易才杭州公司业务法务部 童志豪
课程大纲：
● 劳动者解除
● 协商一致解除
● 过错性解除（严重违规、严重失职等）
● 无过错性解除（医疗期满、不能胜任工作、经济性裁员等）
● 不得解除的特殊情形
● 解除劳动合同注意事项
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11
竞业限制浅析及常见争议
商业秘密与核心技术作为企业的无形资产，对企业保持竞争优势及稳健发展至关重要。企业可以通过与掌握其关键信息的员工，签订竞业限制协议，来降低关键信息泄露风险，保护企业的竞争优势。本期课程，就带大家全面了解竞业限制。
分享嘉宾：
易才上海公司业务法务部 杜诗宇
课程大纲：
● 竞业限制的分类及定义
● 竞业限制协议的内容
● 竞业限制补偿金
● 竞业限制协议的解除
● 竞业限制的司法实践
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易才业务法务部在人力资源服务行业深耕多年，团队法律顾问、律师常驻北京、上海、广州、深圳、成都、西安、天津、杭州、南京、长沙、沈阳等十余个城市，其中多人曾任职于仲裁、法院等行政、司法部门，具备丰富的理论素养及实务经验。
团队专注于人力资源管理及劳动人事法律领域相关法律事务的问题研判与方案解决，为客户常年提供专业可靠的劳动法律咨询、劳动合同管理及风险防控指导、用工管理文件订制、突发应急事件合规处置、裁员外包、法律培训及劳动争议处理等服务。