近年来，ESG成为行业热议的话题之一。央国企及上市/准上市企业都开始面对ESG披露的压力。同时ESG也快速成为企业投融资领域的一项关键指标。

那么什么是ESG，它对人力资源领域有哪些影响，作为HR又要如何做好ESG的相关工作呢？接下来，就让我们为您详细梳理。

01
什么是ESG

ESG是英文Environmental（环境）、Social（社会）和Governance（公司治理）的缩写，同时，也是衡量上市公司是否具备足够社会责任感的重要标准。

投资者可以通过观测企业ESG绩效、评估其投资行为和企业在促进经济可持续发展、履行社会责任等方面的贡献。

02
ESG在中国的发展

自2006年联合国负责任投资原则(UNPRI)首次提出ESG理念，ESG投资在欧美得到广泛认同。

在我国ESG虽起步较晚，但发展迅速。

2012年

香港联交所发布《环境、社会及管治报告指引》，鼓励在港上市企业自愿披露企业社会责任报告。

2019年

香港联交所发布最新的《ESG报告指引》，对于2020年7月1日或之后开始的财政年度，所有环境及社会范畴的披露要求均提升为“不披露就解释”。

2021年

香港联交所对“管治”部分内容进行了单项修订，要求ESG报告的刊发时间与年报一致。

2022年

国务院国资委发布《提高央企控股上市公司质量工作方案》，明确要求加强ESG建设，推动更多央企控股上市公司披露ESG专项报告。

自2024年以来，国内和ESG相关政策密集出台。

2024年4月12日

上海证券交易所、深圳证券交易所和北京证券交易所，在中国证监会统一部署下，正式发布《上市公司可持续发展报告指引》，A股市场首个统一、标准且实用的ESG披露标准。

2024年4月26日

国务院国资委正式印发《关于新时代中央企业高标准履行社会责任的指导意见》，要求中央企业建立规范的社会责任报告定期编制发布制度。

2024年5月27日

财政部发布《企业可持续披露准则—基本准则》征求意见稿。

由此可见， ESG目前虽处于初期阶段，在中央企业及上市或准上市企业中的推行，仍需经历渐进的过程，但由于其与双碳目标、可持续发展、新质生产力等重点任务的高度契合，相关政策法规的将不断完善，ESG理念在中国企业中的影响力和重要性也将不断提升。

03
ESG与人力资源

人力资源作为践行企业ESG战略的重要部门，也是企业可持续发展委员会中的重要一环。人力资源的工作正是围绕员工管理、企业文化塑造以及社会责任履行等方面展开的。

以国际权威指数机构摩根士丹利资本国际公司（中文简称“明晟”，英文简称“MSCI”）的ESG评级指标体系为例，其中气候变化、人力资本、社会机会、公司治理、公司行为下的9项指标都直接或间接与HR相关。

（MSCI） ESG评级指标

人力资源管理可以从人才发展计划、多元融合文化、健康安全福祉、用工合规治理等方面践行ESG的理念，并提升企业在ESG尤其是“社会Social”这一领域的关键绩效指标表现。

尽管“治理Governance”更侧重董事会股东会治理、内部管控、风控体系，但人力资源仍可在关乎员工的合规权利机制设置，及隐私保护方面，有所建树。

结合联合国2030年可持续发展目标（SDGs），我们认为人力资源相关议题及工作范畴可以从以下几个方面入手。



04
易才如何助力企业人力资源ESG表现

作为企业人力资源运营的专业伙伴，我们奉“以人为本，与企业、与社会共赢未来”为使命，为您的ESG战略在社会维度的表现提供丰富的人力资源产品支持，并通过咨询与系统适配您在环境与治理方向的要求。

环境（Environmental）：

提供基于系统平台的在线服务交付，通过电子签、AI、OCR等技术，应用在电子劳动合同、电子化文档、在线报销理赔、以及各类人事数据管理流程中，帮助企业在人力资源运营方面提升效率，践行绿色节能减排，助力双碳目标实现。

环保与双碳

无论是人事服务还是员工福利，全流程线上服务落地，电子签约，助力企业践行绿色、无纸化办公，为实现双碳目标作出贡献。

社会（Social）：

全面覆盖雇佣与权益，健康与福祉的服务解决方案，帮助企业实现人事用工的合规管理，将文化价值观与员工日常福利激励结合，打造健康和谐职场。

员工保护

为企业提供社会保险缴交、雇主责任险、健康保险在内的，丰富安全保障服务及定期的健康体检，预防工作相关的伤害和疾病，促进员工安全可持续发展。

雇佣与权益

覆盖全国的服务网络，帮助企业实现社保公积金、薪酬个税的合规管理，并为员工提供涵盖生育津贴申领、退休办理、工伤办理等事项在内的人事服务。

通过组合式的用工方案与日常咨询服务，帮助企业应对用工合规性与业务灵活性兼顾的难题，合理管控用工风险。

积极探索残障融合就业模式，打造就业+创业+培训+关爱为一体的综合服务，助力企业践行残障融合就业。

健康与福祉

为企业提供从健康预防、干预、到促进的一体化闭环健康福利解决方案，涵盖体检、保险、就医、健管的全方位产品体系，帮助企业改善员工健康福利计划。

通过慢病管理、心理咨询、压力管理培训等支持型服务，关注员工日常心理和身体健康，帮助员工应对工作压力，预防因工健康问题。

贯穿员工工作、学习、健康生活、社交等多场景的积分化即时行为激励，将企业文化价值观与员工日常福利激励结合，打造健康和谐职场。

治理（Governance）：

我们支持为中大型客户提供适配内部人力资源管理流程与机制的服务团队与服务模式，成为您坚实的合作伙伴。

有效机制

无论您的企业在本土或是海外开拓市场，全方位的人力资源合规支持能够涵盖用工、社保、薪税等多个方面。

隐私保护

完善的质量管理体系认证与数据安全认证，确保人力资源服务符合您个人隐私保护与质量管理方向的严格要求。

作为以薪酬福利为核心的全链路一体化HR SaaS+综合服务供应商，易才全面助力企业在ESG领域的出色表现。