随着近年新冠、流感的不断高发，企业与员工的健康意识也逐渐提升。良好的职场健康福利管理不仅仅是企业顺利生产经营、提高员工工作效率的基础，也能够帮助企业规避风险，在多变的环境下平稳前进，同时丰富全面的职场健康福利也是企业为吸引保留人才而提升员工体验、彰显人文关怀的有力手段。

企业如今也面临着前所未遇的挑战：不确定的外部环境、Z世代步入职场、早期员工老龄化问题等等因素，既对员工的心理与身体健康带来冲击，又影响着企业管理与组织文化的健康度。如何采取最适用于企业的健康福利管理体系也成为企业与人力资源管理者必须要思考的问题。

您对企业内的健康福利管理有何规划？

贵公司是否会针对员工的不同情况与需求提供不同的健康福利？

贵公司是否计划结合企业数字化平台升级转型进行健康福利的分层运营？

为解决上述问题，易才联合智享会开展了《2024健康福利管理研究》，参与调研，还可获赠参调福利报告。

本次研究主要从以下几方面展开：

◇ 企业现行的健康福利管理内容与体系化程度
◇ 健康福利项目的分层运营
◇ 如何面对健康福利实行中出现的困难与挑战
◇ 健康福利管理的未来发展趋势

◆ 参调福利 ◆

填写完整的企业
将在本报告完成后获得最新
《2024健康福利管理调研报告》
电子版研究报告一份

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