数据驱动的健康福利革命：如何通过分析实现员工体验与效能的双升

当今，众多企业正不断深化数字化转型的步伐。这一变革在人力资源领域尤为显著，其目的在于通过技术手段降低成本、提高效率，优化员工体验。然而，在关乎员工职场健康福利的领域，数字化的应用尚处于发展阶段，其潜力和影响力仍有待进一步挖掘和释放。

从一视同仁到量身定制：企业健康福利的分层运营革命

提到弹性福利大家都不陌生，作为一种兼顾成本控制与员工需求的方案，弹性福利已经在企业中被广泛应用。易才联合智享会的《2024健康福利管理研究报告——健康管理三部曲：预防、干预与促进》（以下简称《2024健康福利管理研究报告》）中发现，从“弹性福利”到“分层运营”，如今的企业健康福利已经开启了新一代的管理模式......

超越传统福利：通过闭环管理提升员工健康与生产力

随着政策规范、商业环境、企业人才结构的持续变化与人才需求的多元化发展，员工职场健康福利已成为企业人才吸引、激励与保留的关键策略。 体检、保险等服务更多作为相对滞后的检查或兜底服务，要真正提高组织活力、降低企业健康风险，需要健康促进活动以改善员工的健康行为。越来越多的企业基于员工健康旅程，为员工提供全健康周期服务——从健康预防到健康干预再到健康促进的全流程闭环管理。

报告下载 | 洞察健康福利管理新趋势

易才联合智享会对230+一线HR从业者进行了调研，并最终形成《2024健康福利管理研究报告——健康管理三部曲：预防、干预与促进》。本届报告，将结合最新数据与往届报告，分析健康福利管理的整体现状与未来趋势，并通过企业优秀案例、专家洞察提供进一步的可行方案。今天就跟随小编一起概览一下报告精华。

有奖调研 | 企业健康福利管理新趋势

易才联合智享会开展了《2024健康福利管理研究》，参与调研，还可获赠参调福利报告。 本次研究主要从以下几方面展开： ◇ 企业现行的健康福利管理内容与体系化程度 ◇ 健康福利项目的分层运营 ◇ 如何面对健康福利实行中出现的困难与挑战 ◇ 健康福利管理的未来发展趋势