上班迟到被扣20万？！法院这样判

江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。公司考勤制度规定：员工上下班应进行考勤管理，未经批准无故不上班，单次迟到、早退、或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天；10分钟<每月累积迟到和早退时间<30分钟的，扣当月工资的1%，……每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，员工每旷工1天，扣当月工资的8%......

员工虚假体检造成负面影响，公司解除合法吗？

公司为在职员工安排年度体检，应属用人单位给予劳动者本人的一项福利待遇。本案中的贾某让其岳父代替其参加体检，其行为有违诚实信用原则。此外，贾某在其行为被揭发后不仅未认识到自己的错误，更将过错推卸于体检中心工作人员，导致事件进一步发酵，并给用人单位造成了负面的社会影响，造成了公司的社会评价降低，最终导致用人单位依据《员工手册》的规定与其解除劳动合同。 从本案中我们可以得到以下启发......

员工工作交接期间受伤，能享受工伤待遇吗？

工伤的认定原则主要遵从于“三工原则”，即工作时间、工作场所、工作原因这三个重要因素，但同时也不仅仅拘泥于此。司法实践中，也会对“三工原则”进行合理化地解释以及适当的延伸。今天小编给大家带来了一个关于工伤赔偿的案例，一起来看看吧。

劳动合同VS员工手册：工时制度约定不一致时如何抉择？

工时制度，即工作时间制度，当前我国有三种工时制度：标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制。最为常见的是标准工时制，而不定时工作制和综合计算工时工作制，主要是企业因生产特点或工作性质等原因，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而采用集中工作休息，轮休调休、弹性工作时间等方式，确保职工的休息休假权利和完成生产、工作任务所适用的工时制度。

员工自愿放弃社保又索赔失业金损失，法院会支持吗？

根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费由企业部分和员工部分组成。如果员工在入职时承诺无需企业为其缴纳社会保险费，但在解除劳动关系后又反悔，要求企业赔偿其未领取失业金的损失，法院会支持吗？