与AI企业共舞：体验高效无感迁移的人力资源服务

作为一家快速成长的技术驱动型公司，P公司在人力资源管理方面秉持“让专业的人做专业的事”原则，将重复性较强，需要属地化管理的薪税社保业务外包出来，本地HR团队则专注于业务拓展、成本管理及员工服务。 通过一年多的服务，P公司上下对易才的服务非常满意。员工可以及时在线查看自己的各种人事信息，并进行社保、薪酬相关业务办理。HR在日常工作中遇到的问题都能获得及时响应。

规模化企业如何化繁为简，实现人力资源运营模式转型？

揭秘规模化互联网企业的人力资源运营转型之道，多维度助力企业构建人力资源管理架构。

门店狂飙！快消行业HR管理如何应对扩张的疾风骤雨?

作为一家快速成长型企业，在发展过程中，A公司也遇到了“成长的烦恼”。通过与易才的合作，A公司从员工、店长到HR都得到了有效的能力释放和体验的升级。公司通过易才专业顾问的深度梳理，优化了员工入离职管理流程，补充了责任保障，通过易智汇EZ.Wise专业平台，进行人员的入离职线上化管理，实现了效能的提升。

精华回顾 | 《2020年劳动争议十大典型案例》下

近两年，随着劳动争议案件的大幅增加，员工关系在人力资源管理模块中，重要性已经越来越高。HR需要深入了解员工关系领域的政策。

精华回顾 | 《2020年劳动争议十大典型案例》上

作者 | 首席顾问：丁乐文女士最近两年，随着劳动争议案件的大幅增加，员工关系在人力资源管理模块中，重要性已经越来越高。HR需要深入了解员工关系领域的政策。本文节选自易才集团主办的关于《2020年劳动争