为了打造完善、贴心的健康福利，您是否正在经历以下难题？
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资源有限，议价能力弱
预算和资源有限，主要聚焦在体检、年节福利等零散健康福利项目，缺乏整体性规划，也难以获得更优惠的价格。
资源有限，议价能力弱
预算和资源有限，主要聚焦在体检、年节福利等零散健康福利项目，缺乏整体性规划，也难以获得更优惠的价格。
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多方对接，供应商难管
每项福利对接不同的供应商，在采购、日常运营、对账结算等诸多方面，均需消耗HR大量时间精力，且难以对健康福利项目进行持续性的优化。
多方对接，供应商难管
每项福利对接不同的供应商，在采购、日常运营、对账结算等诸多方面，均需消耗HR大量时间精力，且难以对健康福利项目进行持续性的优化。
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众口难调，员工满意度低
有限的福利难以满足员工多样化的需求，分散的福利缺乏有效的员工沟通，影响员工感知度与满意度。
众口难调，员工满意度低
有限的福利难以满足员工多样化的需求，分散的福利缺乏有效的员工沟通，影响员工感知度与满意度。
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彰显文化，定制平台贵
难以通过分散化的福利，进行企业文化的有效传达，但定制平台又耗资昂贵，企业难以负担。
彰显文化，定制平台贵
难以通过分散化的福利，进行企业文化的有效传达，但定制平台又耗资昂贵，企业难以负担。
套餐式方案，轻量化定制，让您轻松突破资源困境
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套餐化
针对中小企业提供套餐式健康管理方案，涵盖身心健康、福利激励等诸多领域，选择丰富，享受团购价格。提升员工身心健康水平，降低医疗保健成本，提升工作效率。
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系统化
通过易百汇EZ.Care统一进行健康福利的发放与管理， 提升HR工作效率。HR仅需对接易才一个供应商，即可完成采购、管理、结算流程，快速处理各类突发事件。
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优体验
面对员工多样化的需求，不仅可以通过易百汇EZ.Care实现福利产品的“自选”，员工还可轻松享受在线理赔、预约体检、健康测评、健康课堂等附加功能，一举多得。
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轻定制
“千企千面”的定制化平台，支持在线发放H5关怀贺卡、关怀积分、生日福利等，自由更改模板，彰显企业文化，实现智能人文关怀。
我们帮助您实现
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健康福利高效管理
只需对接一个供应商，即可获得兼具性价比和全面性的健康福利方案，通过易百汇EZ.Care平台实现智能化、全面化管理，大幅提升HR工作效率。
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员工提升满意度
弹性的健康福利产品，满足员工多样化的需求，一站式健康福利管理，让员工一手掌握、便捷享受，增强员工归属感和忠诚度，降低员工流失率。
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人才的吸引与保留
定制化的福利体验，落地企业文化的同时，为员工创造健康舒适的工作环境，增强企业整体竞争力，通过福利更好实现吸才留才。
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07
2025-11
主动式健康管理新范式：从弹性福利到全面幸福生态的进化之路
易才职场健康福利管理事业部副总经理计广平先生为大家带来了主题为“构建多维度创新福利矩阵，强化员工幸福感——揭示主动式、前瞻性的职场员工身心健康服务体系”的精彩演讲，阐述怎样通过技术赋能、数据驱动、资源整合、深度运营将传统的福利升级为动态精准可持续的幸福生态系统，助力企业在人才竞争中占据先机，实现员工与企业的共同成长。
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26
2025-02
企业核心员工的健康福利，竟然可以这么“高级”？
随着企业对人才价值的日益重视，核心员工的健康管理已成为企业可持续发展的重要战略之一。核心员工往往面临着更高的工作压力、更复杂的人际关系以及更激烈的竞争环境，而他们的健康问题，则影响着企业的项目进展和运营决策。 尽管市场需求旺盛，市面上的健康产品却未能完全满足这一群体的深层次需求。
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30
2024-12
易才数智健康管理解决方案重磅发布
员工的健康是驱动企业成就卓越绩效与实现可持续增长的核心战略要素。随着全球化与科技革新的浪潮不断推进，企业健康管理正站在一个新的十字路口：如何应对员工不断增长的健康需求？ 员工处在亚健康状态，小病未及时就医，大病专家难预约，骨干员工就医体验不佳等问题，这些都是导致企业无法稳定发展的隐患。而企业健康管理缺乏全面、系统且高效的健康管理体系，分散福利难以满足多元需求，这都会影响员工对企业健康福利的感知度与满意度。企业如何破解目前员工健康管理的困境？
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11
2024-09
超越传统福利：通过闭环管理提升员工健康与生产力
随着政策规范、商业环境、企业人才结构的持续变化与人才需求的多元化发展，员工职场健康福利已成为企业人才吸引、激励与保留的关键策略。体检、保险等服务更多作为相对滞后的检查或兜底服务，要真正提高组织活力、降低企业健康风险，需要健康促进活动以改善员工的健康行为。越来越多的企业基于员工健康旅程，为员工提供全健康周期服务??从健康预防到健康干预再到健康促进的全流程闭环管理。-易才
