ESG与人力资源管理
以人为本 健康福祉 全面助力企业ESG表现我们和您共同关注企业主体与员工个体的健康可持续发展，通过一站式的人力资源综合服务，帮助企业提升员工满意度和忠诚度，加强企业的抗风险能力，提升业绩表现。
关于ESG
ESG已成为上市企业的关注焦点
“环境（Environmental）、社会（Social）和治理（Governance）”的缩写
从这三个维度评估企业经营的可持续性与对社会价值观念的影响。
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环境
Environmental关注企业如何有效地管理和减少其对环境的负面影响
企业对自然环境的影响：能源使用、废物排放、资源消耗、生态保护、气候变化应对。
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社会
Social关注企业如何在其运营中促进社会福祉和公平
企业如何管理和影响与其运营相关的社会问题：公平薪酬、员工福利、客户满意度、供应链管理、产品安全。
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治理
Governance关注企业如何确保有效的决策过程和良好的管理实践
企业内部治理结构和流程：管理层的道德标准、董事会构成、股东权利、透明度、问责机制。
ESG在中国
ESG信息披露的要求，在中国上市或准上市企业中的推行经历了一个渐进的过程，
随着政策法规的不断完善和市场需求的增加，ESG理念在中国企业中的影响力和重要性不断提升。
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2024
国务院国资委
印发 《关于新时代中央企业高标准履行社会责任的指导意见》，要求中央企业建立规范的社会责任报告定期编制发布制度。
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2024
中国证监会统一部署
沪、深、北交易所发布《上市公司可持续发展报告指引》，A股市场首个统一、规范且实用的ESG披露标准。
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2022
国务院国资委
发布 《提高央企控股上市公司质量工作方案》，明确要求加强ESG建设，推动更多央企控股上市公司披露ESG专项报告。
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2021
香港联交所
对“管治”部分内容进行了单项修订，要求ESG报告的刊发时间与年报一致。
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2019
香港联交所
发布最新的《ESG报告指引》，2020年7月1日或之后开始的财政年度，环境及社会范畴的披露要求均提升为“不披露就解释”。
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2018
中国证监会
修订《上市公司治理准则（2018修订）》确立ESG信息披露的基本框架。
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2012
香港联交所
发布《环境、社会及管治报告指引》，鼓励在港上市企业自愿披露企业社会责任报告。
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2006
联合国负责任投资原则组织(UNPRI）
首次提出ESG理念，通过“ 环境、 社会、公司治理” 评估企业运营的可持续性和履行社会责任的贡献。
ESG与人力资源
人力资源作为践行企业ESG战略的重要部门，也是企业可持续发展委员会中的重要一环，人力资源管理可以从员工权益与公平薪酬、健康安全与福祉、
多元融合文化、人才发展计划、用工合规治理等方面践行ESG的理念，并提升企业在ESG尤其是“社会Social”这一领域的关键绩效指标表现。
全方位产品与服务，助力您在人力资源领域的ESG表现
作为企业人力资源运营的专业伙伴，我们奉“以人为本，与企业、与社会共赢未来”为使命，
为您的ESG战略在社会维度的表现提供丰富的人力资源产品支持，并通过咨询与系统适配您在环境与治理方向的要求。
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环境（Environmental）
无论是人事服务还是员工福利，全流程线上服务落地，电子签约，助力企业践行绿色、无纸化办公，为实现双碳目标作出贡献。
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社会（Social）
覆盖雇佣与权益，健康与福祉的解决方案，帮助企业实现人事用工的合规管理，将文化价值观与员工福利激励结合，打造健康和谐职场。
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治理（Governance）
无论您的企业在本土或是海外开拓市场，全方位的人力资源合规支持与服务，能够涵盖用工、社保、薪税等多个领域。
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2024-10
HR视角下的ESG实践
近年来，ESG成为行业热议的话题之一。央国企及上市/准上市企业都开始面对ESG披露的压力。同时ESG也快速成为企业投融资领域的一项关键指标。那么什么是ESG，它对人力资源领域有哪些影响，作为HR又要如何做好ESG的相关工作呢？接下来，就让我们为您详细梳理。-易才
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2024-08
报告下载 | 洞察健康福利管理新趋势
易才联合智享会对230+一线HR从业者进行了调研，并最终形成《2024健康福利管理研究报告??健康管理三部曲：预防、干预与促进》。本届报告，将结合最新数据与往届报告，分析健康福利管理的整体现状与未来趋势，并通过企业优秀案例、专家洞察提供进一步的可行方案。今天就跟随小编一起概览一下报告精华。-易才
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2024-07
限时福利 | 劳动法速查手册：职场用工法律难题一网打尽
整合100+篇政策法规文件，共计近60万字全文，涵盖社保公积金、薪酬福利、劳动争议处理等 近20大领域，超过3000名HR下载的《人力资源管理法律及政策文件汇编》2024版，又双??……来啦！
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2023-09
社保合规调研报告暨政策指南 | 洞悉HR社保管理困境，组合行之有效应对策略
2023年3月至5月，易才面向全国开展了“2023年度企业社保合规认知度调研”。共计544人参与了此次调研，涉及北京、上海、广州、深圳、杭州、成都、西安等十余座城市，其中有68.19%的参调人专门负责-易才
