用工管理

派遣/外包/非全日制等多元灵活的用工管理解决方案，帮助您轻松破解编制、合规、招聘与管理难题，助力企业达成业务目标，降低用工成本，防范用工风险，灵活应对挑战。

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我们将帮助您实现

结合企业的业务目标，劳动关系专家为您综合规划用工方案，确保安全合规。

全面稳定的招聘能力，保障您的关键岗位人才供给，业务成果有效达成。

补充工伤/雇主责任，全方位的保险方案，帮助企业合理转移用工风险，管控用工成本。

完备的人力资源服务行业资质许可，实力保障服务卓越运营。

定制化方案灵活适配您的需求

劳务派遣
- 针对企业编制有限、短期用工等需求问题，可将符合临时性、辅助性、替代性的岗位，通过劳务派遣的方式解决用工管理难题。
业务外包
- 无论基础事务的流程外包，抑或定制的岗位外包，服务随需应变，更有深度的业务外包模式不仅为您管理“事务”，更帮助您实现“结果”。
新型雇佣
- 提供基于新型雇佣关系转型下的整合方案，涵盖非全日制、平台经济、灵活用工等多种模式，助力企业创新业务发展与变革。
风险保障
- 通过企福安康、工伤无忧、突发疾病医疗等丰富的用工保险方案，全面覆盖企业各类用工方式人群，帮助企业规避用工风险，提升企业抗风险能力，保障企业正常运营。

我们的优势

招聘能力

综合线上、线下多种招聘渠道，提供几十种岗位的高效招聘服务，全力保障外包项目的人员稳定性。
风险管理

遍布全国的专业法律团队，精准把握国家及地方用工政策，量身定制用工方案，降低合规风险。
灵活高效

随需应变的解决方案，根据企业需求量身定制不同深度的外包模式，帮助企业实现灵活可配置的用工机制。
成本管控

通过综合的用工解决方案，合理规划用工成本与用工形态，护航企业合规经营，实现业务创新与组织变革。

获得更多解决方案

中小企业薪税社保管理
驻场服务运营方案
HR共享服务运营方案

中小企业薪税社保管理

为初创期及中小规模企业，提供一种高效、专业且成本合理的人力资源管理方式，帮助HR或管理者轻松管理薪税社保，灵活应对市场变化与挑战。

驻场服务运营方案

为中大型企业量身定制薪税社保一体化管理解决方案，融入高效协同的驻场服务，无论您是首次使用人力资源服务商，还是进行更换，我们都能基于丰富的服务经验与完备的服务清单，确保您的工作稳步推进。

HR共享服务运营方案

通过集中化、标准化、自动化的人力资源服务，帮助团队实现效率提升、成本节约与体验优化，我们与您携手共创定制化解决方案，全力支持HR三支柱转型与HR共享服务中心卓越运营。

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您可能还有这些疑问

派遣机构、客户和被派遣员工之间的关系和责任如何划分？

派遣机构（用人单位）：
负责与员工签订劳动合同。
管理员工的人事档案和劳动关系，包括工资发放、社会保险缴纳等。
根据客户的需求，派遣员工到用人单位工作。
负责解决派遣期间可能出现的劳动争议。
客户（用工单位）：
提出用工需求，包括岗位要求、工作内容等。
对派遣员工进行工作安排和日常管理。
负责提供工作场所、劳动保护和必要的工作条件。
向派遣机构支付服务费用，但通常不直接向派遣员工支付工资。
被派遣员工：
与派遣机构签订劳动合同，成为派遣机构的员工。
遵守用工单位的规章制度和工作要求。
在用工单位的工作场所提供劳动，完成工作任务。
享有劳动法规定的各项权益，如工资、社会保险、休息休假等。
什么样的岗位可以使用派遣员工

根据《劳动合同法》的规定，派遣员工只能用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
同时，《劳务派遣暂行规定》规定，企业（用工单位）应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
外包与派遣业务的区别是什么

外包和派遣业务都是企业用工的灵活方式，但在诸多方面存在差异，其中核心差异体现在合同关系和用工风险管理上：
合同关系：
派遣业务：涉及三方关系，包括派遣机构、客户和被派遣员工。派遣机构与员工签订劳动合同，然后将员工派遣到客户单位工作。
外包业务：通常涉及两方关系，即发包方和承包方。发包方将某项业务或工作委托给承包方完成，员工与承包方建立劳动关系。
用工风险：
派遣业务：客户需要承担一定的用工风险，如工作场所的安全、职业健康等。
外包业务：承包方通常需要承担与工作相关的用工风险和责任。
总的来说，派遣业务更多关注于人，而外包业务更多关注于业务或项目本身。两者各有优势，企业可根据自身需求和实际情况选择合适的用工方式。
外包服务的流程是什么？

外包服务详细流程会根据客户需求进行定制化的梳理。通常情况下流程涉及以下几个环节：
派遣服务与外包服务的合作周期有什么区别？

由于《劳动合同法》规定，派遣机构与派遣员工之间的劳动合同期限应不少于2年，因此派遣服务合作周期一般不少于2年。外包服务则可根据项目情况约定合作周期，一般按年度约定。