中小企业HR身兼数职，管理分身乏术
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政策法规复杂专业
社保公积金及个税政策复杂且更新频繁，对政策的及时捕捉和准确理解需要一定的专业门槛。
政策法规复杂专业
社保公积金及个税政策复杂且更新频繁，对政策的及时捕捉和准确理解需要一定的专业门槛。
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合规风险面临挑战
不规范的薪税社保操作可能导致企业面临法律风险和行政处罚，并引发员工争议。
合规风险面临挑战
不规范的薪税社保操作可能导致企业面临法律风险和行政处罚，并引发员工争议。
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HR分身乏术资源有限
中小企业HR往往身兼数职，过多的事务型工作耗时又耗力，导致分身乏术。
HR分身乏术资源有限
中小企业HR往往身兼数职，过多的事务型工作耗时又耗力，导致分身乏术。
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员工问题处理不及时
员工日常咨询难以获得及时、专业、有效的反馈与处理，影响员工体验，牵扯工作精力。
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整合的人力资源服务为HR提供有效支撑
通过整合服务和专业支持，帮助企业提升人力资源合规管理与成本管控能力，
成为中小企业的外部“HR管家”。
多维的服务为您提供全方位的专业支持
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及时的服务响应
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专业的服务团队
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高效的服务平台
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专属项目客服负责日常对接工作，无论是政策规定、系统操作、员工特殊事项办理，都能及时响应您提出的咨询问题，成为您的得力助手。
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专属服务顾问
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400员工服务呼叫中心
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数字化交付中心
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通用型服务大厅
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“社保+薪税+法务”的专业团队支持，不仅能够基于服务进行流程化、标准化服务，也能及时跟踪政策变化，帮助您管控合规风险，轻松应对用工挑战。
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人事社保专家
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薪酬个税专家
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基于SaaS的业务平台易智汇EZ.Wise，实现全流程的线上化，帮助您及时办理增减员，了解服务进度，管理服务账单，预测成本。
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专业的人事社保、薪酬个税及劳动关系专业团队，及时跟踪政策变化，了解落地进展，确保您的五险一金与薪税管理符合最新的政策法规要求。
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安全可靠的管理
全流程在线服务，通过“易智汇EZ.Wise”掌握服务进程，实现业务、信息及资金的透明、安全管理，避免因不当操作而面临的法律风险和行政处罚。
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工作效率的提升
通过转移事务型工作，帮助HR将更多时间与资源聚焦核心业务职能，更好地应对业务变化与市场挑战，提升管理效率。
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优质的员工服务
丰富的薪税社保服务经验，快速响应的服务机制，员工在遇到人事服务问题或申办五险一金待遇时，能够及时获得专业支持。
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2024-11
法定假日增加2天！对HR有这些影响
2025年法定休假正式官宣，新政出台法定节假日增加2天，此次改变对于HR都有哪些影响呢？同时，除法定节假日外年假、病假、产假等其他假期又有何规定？一起来看看吧！#01法定节假日，经党中央、国务院批准，根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，法定节假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。-易才
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2024-09
标准、综合、不定时三大工时制度下，加班费如何计算?
有些小伙伴因为各种各样的原因需要在假期期间加班，那么加班费应该怎么发？我们日常熟知的“朝九晚五”的工作，也就是标准工时制，是目前我国主要的三种类型的工时制度之一，另外两种分别是综合计算工时工作制和不定时工作制，加班费的计算方法也不尽相同，今天小编就从三个工时制度为出发点，带大家了解其对应的加班规定细则。-易才
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2024-08
最新！北京&上海2024社保公积金基数上下限出炉！
大家心心念念的北京和上海2024社保基数上下限终于出炉了。北京社保最低缴费基数，从6326元调整到6821元；上海社保最低缴费基数，调整到7384元。-易才
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08
2024-05
避坑指南→员工离职环节还有这些风险点？！
随着职场人员流动性的不断增强，HR处理员工入、离职也愈加频繁。离职环节是员工在企业生命周期的最后一个阶段，也是企业用工风险的高发期，稍有不慎，可能引发劳动争议......-易才
