走过三十年 中国人力资源产业的变革趋势

       中国已经迈入了改革开放以来的第四个十年，社会经济腾飞，人民物质生活水平提高，而伴随改革开放诞生并发展的人力资源产业，也走过了近三十个春秋,取得了长足的发展,也经历了全方位的变革，通过检视中国HR产业的成长道路，不难找出其未来的发展方向。

 

 

 

       认知的深入:从人力成本到人力资本

 

       在最初的一个时期,人力资源的价值并没有得到足够的重视。企业将物质资源放在第一位，视人力为一种消耗企业资源的成本，进行管理和控制，并没有让人力资源的价值真正发挥出来。然而随着中国改革开放的深入和商业社会的发展，人才对企业来说变得愈发重要，越来越多的企业意识到了人的价值，开始接受人力资本这一概念。对于企业来说，企业的竞争归根结底是人才的竞争。雇主逐渐认识到，企业的成败取决于对人力资源管理，企业的责任就是把人力成本转变为人力资本，把握了作为主要生产力的人才，也就把握了企业发展的命脉。

 

 

 

       功能的跨越:从事务性到战略性

 

       将人力资源建设提升到企业的战略高度，为企业的长期发展服务，已经成为如今商业领域的共识。事实上，现代商业中，人才的重要性不言而喻，因此人力资源建设已经变成创造商业价值，影响商业决策，改善商业表现的重要部分。人力资源部门的地位得到普遍提升，而作为企业人力资源部门的合作伙伴，人力资源外包商也从仅提供传统的事务型服务，逐步升级为能够提供战略咨询服务的机构，为企业的人力资源建设出谋划策，真正成为企业的合作伙伴。对于企业来说，选择与高度专业化的人力资源外包服务提供商合作，利用其资源，优化企业的人才结构和战略，顺应时代的发展需求，充分发挥人才的价值，是企业健康发展的一条捷径。在未来，人力资源的战略价值还将继续提升。

 

 

 

       技术驱动带来的颠覆与创新:从人工到智能化、自动化

 

       以云计算和大数据为代表的前沿互联网技术重新定义了人力资源管理，为人力资源行业特别是人力资源外包行业带来了革命性的发展契机。人力资源管理不再简单粗暴的依赖于人工操作，薪酬，福利等问题的解决逐渐变得智能化和自动化。基于云计算技术支持的人力资源产品将更精准的为企业提供个性化方案、专业化服务、标准化的战略，在帮助企业节约人力成本的同时，最大限度的开发人才的价值，为企业发展注入新的活力。未来，科技还将对人力资源产业施加更深入的影响。

 

 

 

       社交媒体时代的冲击：从一揽子到个性化

 

       社交网络颠覆了人们传统的沟通方式，也正在改变企业的管理方法与商业模式。社交媒体的崛起，要求人力资源管理打破企业内外局限，采用具备多样性、互动性、即时性的社交化人力资源管理方法，而这种模式已经变得越来越主流。从研发部门到人力资源部门，从基层员工到企业领导，社交媒体已经完全转变了企业交流、运营、组织和创造价值的方式。以往一揽子从上到下管理模式，已经向个性化转变。而横向的，扁平化的人力资源管理成为新宠。中国迎来了社会化人力资源管理的新时代，而专业的人力资源外包服务提供商，配合企业自身的HR部门，为员工提供符合个性需求的产品和服务的模式，得到了越来越多企业主的青睐。

 

 

       

        各种变革交替进行，是当前HR产业发展的一大特点，而这也催生了一大批中国人力资源产业明星，如易才集团等，他们凭借不断推陈出新，顺应行业趋势，推动行业变革等特点，深刻影响着中国HR产业未来的发展走势。